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浅析信息化语境下社会科学传播普及的内涵与价值
被引量:
1
1
作者
龙艳
《湖南大众传媒职业技术学院学报》
2018年第3期81-84,共4页
互联网信息技术的应用进入科学传播普及领域后,社会科学传播普及正从单向获取到双向互动,再向多向互动阶段发展。在这一背景下,社会科学普及不再是单向度的"灌输",而是更加强调传播的多样性、受传主体的能动性和充分的信息反...
互联网信息技术的应用进入科学传播普及领域后,社会科学传播普及正从单向获取到双向互动,再向多向互动阶段发展。在这一背景下,社会科学普及不再是单向度的"灌输",而是更加强调传播的多样性、受传主体的能动性和充分的信息反馈。有效利用信息化手段,社会科学传播普及将更好地实现其在科学素质培养、科学观念引导、公共服务文化方面的价值。
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关键词
信息化
社会科学
传播普及
内涵
价值
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职称材料
国有企业“解债”对策研究
被引量:
1
2
作者
向世聪
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
1997年第3期57-58,共2页
关键词
国有企业
企业债务
解债
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职称材料
女性劳动权益保障之瓶颈与优化对策——以《女职工劳动保护特别规定》及省级相应规定为中心
被引量:
6
3
作者
章敏
《湖南人文科技学院学报》
2020年第5期38-44,共7页
由于立法缺陷、对生育的社会价值认识不充分、法律执行落实不到位等多方面原因,女性人才的成长尤其是女性劳动权益保障方面依然面临一些瓶颈。因此,首先,要加强宣传、让男女平等的观念深入人心,在全社会营造积极的保障女性劳动权益的氛...
由于立法缺陷、对生育的社会价值认识不充分、法律执行落实不到位等多方面原因,女性人才的成长尤其是女性劳动权益保障方面依然面临一些瓶颈。因此,首先,要加强宣传、让男女平等的观念深入人心,在全社会营造积极的保障女性劳动权益的氛围;其次,要更新理念,让女性生育的社会价值成为社会共识,从而使女性劳动权益“实质性平等”得到充分保障;再次,要精细化相关规定,让女职工劳动权益保障有关的法律规章更能落实落地;最后,要打通维权流程痛点、堵点,让女性在劳动权益受到侵犯时真正投诉有门,维权有道。这些举措能进一步促进女性平等就业,优化社会人才性别结构,实现人才资源利用的效率最大化。
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关键词
女职工
劳动权益
劳动保护
特别规定
优化对策
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职称材料
国有企业“贫血”的原因及对策
4
作者
向世聪
《地方政府管理》
1996年第11期37-38,共2页
国有企业“贫血”的原因及对策向世聪资金是企业的血液。没有资金,企业就失去了生机与活力,企业机体也就无法正常运转。国有企业作为国家经济的主体,在市场经济大潮中,无疑应是冲锋陷阵的“先头兵”,可是时下的国有企业却象患有“...
国有企业“贫血”的原因及对策向世聪资金是企业的血液。没有资金,企业就失去了生机与活力,企业机体也就无法正常运转。国有企业作为国家经济的主体,在市场经济大潮中,无疑应是冲锋陷阵的“先头兵”,可是时下的国有企业却象患有“贫血症”似的,显得苍白无力,资金紧...
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关键词
国有企业
资金紧张
消费信用
管理不善
信用市场
基层管理
企业行为
社会科学界联合会
中央银行
企业流动资金
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职称材料
题名
浅析信息化语境下社会科学传播普及的内涵与价值
被引量:
1
1
作者
龙艳
机构
湖南省社会科学界联合会软科学研究室
出处
《湖南大众传媒职业技术学院学报》
2018年第3期81-84,共4页
基金
湖南省社会科学成果评审委员会一般课题"湖南社会科学普及信息化建设对策研究"(编号:XSP17YBZZ080)的研究成果
文摘
互联网信息技术的应用进入科学传播普及领域后,社会科学传播普及正从单向获取到双向互动,再向多向互动阶段发展。在这一背景下,社会科学普及不再是单向度的"灌输",而是更加强调传播的多样性、受传主体的能动性和充分的信息反馈。有效利用信息化手段,社会科学传播普及将更好地实现其在科学素质培养、科学观念引导、公共服务文化方面的价值。
关键词
信息化
社会科学
传播普及
内涵
价值
分类号
G241.1 [文化科学]
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职称材料
题名
国有企业“解债”对策研究
被引量:
1
2
作者
向世聪
机构
湖南省社会科学界联合会软科学研究室
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
1997年第3期57-58,共2页
关键词
国有企业
企业债务
解债
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F275.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
女性劳动权益保障之瓶颈与优化对策——以《女职工劳动保护特别规定》及省级相应规定为中心
被引量:
6
3
作者
章敏
机构
湖南省
社会科学界
联合会
出处
《湖南人文科技学院学报》
2020年第5期38-44,共7页
基金
湖南省省级科技计划项目“女性就业法治环境及其优化研究”(2015ZK3073)。
文摘
由于立法缺陷、对生育的社会价值认识不充分、法律执行落实不到位等多方面原因,女性人才的成长尤其是女性劳动权益保障方面依然面临一些瓶颈。因此,首先,要加强宣传、让男女平等的观念深入人心,在全社会营造积极的保障女性劳动权益的氛围;其次,要更新理念,让女性生育的社会价值成为社会共识,从而使女性劳动权益“实质性平等”得到充分保障;再次,要精细化相关规定,让女职工劳动权益保障有关的法律规章更能落实落地;最后,要打通维权流程痛点、堵点,让女性在劳动权益受到侵犯时真正投诉有门,维权有道。这些举措能进一步促进女性平等就业,优化社会人才性别结构,实现人才资源利用的效率最大化。
关键词
女职工
劳动权益
劳动保护
特别规定
优化对策
Keywords
female workers
labor rights
labor protection
special regulations
optimizing countermeasures
分类号
D922 [政治法律—法学]
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职称材料
题名
国有企业“贫血”的原因及对策
4
作者
向世聪
机构
湖南省社会科学界联合会软科学研究室
出处
《地方政府管理》
1996年第11期37-38,共2页
文摘
国有企业“贫血”的原因及对策向世聪资金是企业的血液。没有资金,企业就失去了生机与活力,企业机体也就无法正常运转。国有企业作为国家经济的主体,在市场经济大潮中,无疑应是冲锋陷阵的“先头兵”,可是时下的国有企业却象患有“贫血症”似的,显得苍白无力,资金紧...
关键词
国有企业
资金紧张
消费信用
管理不善
信用市场
基层管理
企业行为
社会科学界联合会
中央银行
企业流动资金
分类号
D625 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
浅析信息化语境下社会科学传播普及的内涵与价值
龙艳
《湖南大众传媒职业技术学院学报》
2018
1
下载PDF
职称材料
2
国有企业“解债”对策研究
向世聪
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
1997
1
下载PDF
职称材料
3
女性劳动权益保障之瓶颈与优化对策——以《女职工劳动保护特别规定》及省级相应规定为中心
章敏
《湖南人文科技学院学报》
2020
6
下载PDF
职称材料
4
国有企业“贫血”的原因及对策
向世聪
《地方政府管理》
1996
0
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职称材料
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