县乡卫生人才队伍建设的问题与对策:以湖南省望城县为例

通述对望城县的调研发现县乡卫技人员建设存在4个问题,总量不足,素质较低,"引""留"困难和断层严重,在分析原因后指出5个解决对策。

“两型社会”背景下长株潭人才开发的重点与对策

本文首先对长株潭城市群人才开发与"两型社会"建设需要的适应性进行分析,由此确立"两型社会"背景下长株潭城市群人才开发的重点任务,最后提出创新人才开发机制、调整人才结构、加强区域人才合作、完善人才开发保障体系等对策建议。

短缺性人才资源的市场配置与行政调控机制研究

我国短缺性人才资源呈现出数量短缺、质量短缺和结构短缺三个基本特点。由于人才市场机制不健全、社会的价值评价发生错位、培养机制不完善、传统的劳动人事管理体制的影响等方面的原因,我国短缺性人才资源市场配置出现了流失严重、分布失衡的困境。因此,必须把市场配置机制和行政调控机制有机地结合起来,构建一个动态均衡的长效机制,才能实现短缺性人才资源的科学配置。

人才反哺：城市反哺农村的重中之重

通过认真审视城市反哺农村人才的现实紧迫性,深入分析现阶段我国城市反哺农村人才存在的主要问题,并提出加快我国城市反哺农村人才进程的战略选择。

努力提升转变经济发展方式的人才支撑力

转变经济发展方式，科技是关键，人才是根本。要促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，必须大力实施科教兴国战略和人才强国战略，加快人才资源开发步伐，全面提高人的素质，进一步增强经济发展的人才支撑力。

城市人才要反哺农村

建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，实现城乡协调发展，需要大量高素质农村人才作为坚实保证。但是，由于自然和历史的原因，农村人才开发基础差，底子薄，人才资源的内生性增长能力严重不足。在这种情况下，充分发挥城市的反哺功能，大力推动城市反哺农村人才事业的发展，无疑至关重要而紧迫。

两型社会建设试验中的人才开发机制创新研究——以长株潭试验区为例

"两型社会"建设既为人才开发机制创新创造了良好的条件,又对人才开发机制创新提出了新的要求。在"两型社会"建设中,长株潭人才开发机制创新要明确创新方向,针对目前存在的问题,在组织领导、培养、管理、服务等机制创新方面下功夫。

社科高级职称人员“职业高原”现象实证研究——以浙江、湖南、新疆等省市区社科院为例

职业高原是员工在当前组织中处于职业生涯顶峰,难以得到持续发展的状态,是当今各类组织中员工所面临的一个普遍现象。由于社科研究部门组织结构和工作性质的特殊性,社科研究人员遭遇职业高原的情况较为严重。本文以社科领域高级职称人员为对象,对社科高级职称人员遭遇职业高原的特点、原因及应对和治理措施进行实证研究。

中部地区承接产业转移要以人才为先——以湖南长株潭地区为例

中部地区相比西部有较好的工业基础,相比沿海地区拥有更加丰富的资源,未来的发展中,中部地区将成为带动我国经济的强劲动力。中部地区无论是发展战略性新兴产业,还是承接东部沿海地区产业转移,人才的引领与支撑都不能忽视。

农民工政治参与的主要类型分析

本文通过对社会转型期中国农民工政治参与类型的系统梳理,将其区分为消极抵制型政治参与、动员卷入型政治参与、权利主张型政治参与三种主要类型,并深刻揭示其形成原因、表现形式和行为特征。最后,提出只有彻底改革我国的二元体制,才能最终完善我国公民的政治参与实践。

大学生就业问题的理性认识与对策思考

近年来,日益严峻的大学生就业形势备受社会广泛关注。党中央、国务院高度重视大学生就业问题,实施了一系列大学生就业促进政策和举措; 各省市、各高校都把大学生就业工作摆在突出位置,多措并举力促大学生就业。今后几年是我国劳动年龄人口增长的高峰期,

增强农民工政治参与的组织保障

本文在对长沙和广州两市农民工开展问卷调查和个案访谈的基础上,揭示了农民工利益表达渠道不畅、政治参与组织化平台缺失的现状,并从发挥党组织的政治领导作用、强化人大的保障和监督功能、重视政协的协商和议政功能、规范社团的组织和桥梁作用等四个方面,阐述了实现农民工政治参与组织化目标的具体对策和措施。

新时期地方社科院应树立的科研理念

作为我国地方哲学社会科学研究专门机构的地方社科院,有责任、有义务回应社会巨大转型所衍生的各种社会问题和社会矛盾,为解决社会问题、化解社会矛盾提供理论解释与支持。为此,地方社科院要树立合乎时代要求的科研理念,为更好地履行时代赋予的历史使命奠定思想基础。