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浅议领导者如何任用有缺点的人才
1
作者
依人
《学术交流》
CSSCI
北大核心
1996年第2期139-141,共3页
浅议领导者如何任用有缺点的人才依人作为一个领导者,如何认识和对待人才身上的缺点,这是关系到他能否及时地发现人才、从而正确地培养人才、成功地使用人才的大事。一、能否善于看人的长处,是衡量一个领导者领导才能的一个重要标志...
浅议领导者如何任用有缺点的人才依人作为一个领导者,如何认识和对待人才身上的缺点,这是关系到他能否及时地发现人才、从而正确地培养人才、成功地使用人才的大事。一、能否善于看人的长处,是衡量一个领导者领导才能的一个重要标志古人说:“人无完人,金无足赤。”又...
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关键词
领导者
使用人才
诸葛亮
何任
发现人才
培养人才
三国演义
格兰特
骄傲自大的人
湖南社会
下载PDF
职称材料
题名
浅议领导者如何任用有缺点的人才
1
作者
依人
机构
湖南省社科联<湖南社会科学>编辑部
出处
《学术交流》
CSSCI
北大核心
1996年第2期139-141,共3页
文摘
浅议领导者如何任用有缺点的人才依人作为一个领导者,如何认识和对待人才身上的缺点,这是关系到他能否及时地发现人才、从而正确地培养人才、成功地使用人才的大事。一、能否善于看人的长处,是衡量一个领导者领导才能的一个重要标志古人说:“人无完人,金无足赤。”又...
关键词
领导者
使用人才
诸葛亮
何任
发现人才
培养人才
三国演义
格兰特
骄傲自大的人
湖南社会
分类号
D262.6 [政治法律—中共党史]
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题名
作者
出处
发文年
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1
浅议领导者如何任用有缺点的人才
依人
《学术交流》
CSSCI
北大核心
1996
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