理性盘活单位“闲人”

几乎在每个单位中，或多或少地都会有些整天无所事事、得过且过、当一天和尚撞一天钟混日子的人。“闲人”问题是许多单位的“通病”，给单位管理带来很多不便，不仅挫伤了干事者的积极性，而且影响单位整体形象。细究“闲人”产生的原因，主要体现在两方面。从“闲人”自身来看，有的是能力不佳不会干，不能胜任现职岗位，遇事应付，敷衍了事；有的是事业心不强懒得干，也没有什么发展前途，拿点工资，混混日子算了；有的是眼高手低不愿干，自以为是干大事的料，对小事不屑一顾，因而出不了成绩，得不到领导和群众的认可；有的是遭受冷落不想干，对与自己性格、工作意见不同的领导不满意，心灰意冷。

辩证地放大村党组织服务“三农”的功能

建设社会主义和谐新农村，关键在党，重心在村党组织。村党组织是带领农民群众致富奔小康的领路人。不断加强村党组织建设，辩证地放大村党组织功能，增强其服务“三农”的本领，是摆在镇村党组织面前的一项重要任务。结合当前农村党组织建设实际情况，笔者就此谈一些粗浅看法。

提高干部提拔机会均等率

培养选拔干部是党的事业兴旺发达的需要，是适应新形势、面对新挑战、落实科学选人用人要求的战略抉择。随着干部选拔机制的不断健全和完善，干部选拔任用工作取得了很大的进展，各级领导班子无论是年龄结构，还是知识结构等都得到了优化。但是，也有一些地方在干部提拔机会的分配上还显得不够公平，致使一些素质高、能力强的干部被耽搁甚至被埋没。

正确看待和管理离任村干部

村“两委”、“一肩挑”、“交叉任职”使离任村干部数量大增。这些离任村干部作为农村的一个特殊群体，曾经为农村的发展和稳定倾注了心血，在群众中有一定影响。因此，正确看待并妥善管理好这些离任村干部，既是保持农村稳定的现实需要，也是建设社会主义新农村、构建和谐社会的必然要求。

加快发展方式转变要有辩证思维

加快发展方式转变是贯彻落实科学发展观的重要战略举措，是破解现实发展难题的必然选择，它的基础在广大群众，关键在领导干部。领导干部如果把对了发展方式转变的方向，就会推动当地经济发展。因此，各级领导干部要认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，紧密结合当地实际，团结带领广大党员干部群众，科学处理“为与不为”的辩证关系，切实推动发展方式转变取得实实在在的效果。

盘活单位“闲人”的管理之道

所谓“闲人”，是指单位中那些整天无所事事、得过且过、当一天和尚撞一天钟混日子的人。“闲人”问题是许多单位的“通病”，给单位管理带来很多不便。一方面，挫伤干事人的积极性。他们不仅自己不好好工作，一定程度上还影响和干扰干事人的正常工作，挫伤干事人的积极性，造成单位工作运转效率低下。