不得以发放社保补贴的形式免除用人单位的法定缴费义务

【案例】2019年3月,骆先生应聘到某公司担任客服主管,但公司并未给骆先生缴纳社会保险费,而是随工资发放现金作为社保补贴。2019年10月,骆先生请求辞职,经公司同意后,双方解除了劳动关系。骆先生要求公司补缴3-10月份的社会保险费,公司以已在骆先生月薪中发放了社保补贴由其自行参保为由拒绝了他的请求。双方就此产生了争议。

劳动关系建立应以“用工”为准

【案情】2022年1月15日,高某应聘某广告公司广告设计师一职,并在1月17-19日试岗三天,试岗内容是自行创意一件广告样品。试岗通过后,双方于1月30日订立书面劳动合同。时值春节将至,双方将合同起始时间及订立时间均写为2月6日,并约定自该日起上班。春节过后,因疫情原因,该公司所在地被划定为高风险地区,公司业务停顿。高某一直居家,未到岗上班。4月1日,该公司以高某工作调配不能胜任岗位为由,书面通知其解除了双方的劳动合同。高某要求公司支付2月6日-3月31日期间工资。公司表示,劳动合同签订后,高某并未到岗工作,双方不存在劳动关系,不同意高某的诉求。

个人承包经营招用劳动者造成伤害的责任谁来承担?

【案情】2019年5月,某建筑开发公司承包了某创业园大楼工程的建设项目,其以门窗承揽合同的形式将门窗安装工程分包给自然人赵先生,约定赵先生所雇人员应当接受该建筑开发公司管理。赵先生又将部分门窗工程转包给老乡钱先生,钱先生又招用熟人孙师傅进行门窗施工。

因第三方侵权被认定工伤用人单位未参保仍应依规支付工伤费用

【案例】荆先生于2019年2月应聘到某公司工作,双方订立了书面劳动合同,约定了工作内容、工作时间、工资标准、合同期限等,但该公司未为荆先生缴纳工伤保险费。同年5月,荆先生在下班途中受到非本人主要责任的交通事故,致骨盆骨折严重移位。事故后,责任方作了相应医疗费赔偿,荆先生所受伤害被认定为工伤,并被鉴定为伤残七级。荆先生向公司请求支付一次性伤残补助金,并解除劳动合同,由公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

用人单位单方解除劳动合同是否应采纳工会意见

【案情】2020年1月,马某与某服装公司订立了为期5年的固定期限劳动合同,担任该服装公司成衣加工部的部门主管。2021年至2022年第一季度,在不定期抽查检验中,成衣加工部的产品被发现在裁剪、锁眼钉扣、缝制等方面有多次不符合标准的情况,严重影响了生产及出口的进度。根据该公司已公示的内部管理规定:“在抽查中,成衣加工部门一年内发生三次及以上质量问题的,将解除与该部主管的劳动关系”,公司遂决定解除与马某的劳动合同。公司人力资源部将解除劳动合同的理由通知本公司工会后,工会的意见是:“处理偏重,应给予年轻人一次改过提高的机会。”公司则认为,产品质量是企业的生命,外贸出口不容因次品而自毁声誉,便未采纳工会意见,仍以马某违反公司规章制度为由,解除了与他的劳动关系,并再次通知了工会,也书面通知了马某。马某不服,认为公司未执行工会的意见,系违法解除行为,请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

第三人侵权导致工伤可否获双赔

【案情】马某于2020年6月入职某公司从事监测工作,双方签订了书面劳动合同,就合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬和养老保险等内容进行了约定,但该公司未依法为马某登记参加工伤保险。同年9月某天,马某在受公司安排外出报送材料途中,因遭遇交通事故受伤。经交警部门认定,该事故为对方全责,马某无责。同年12月,当地社会保险行政部门作出《认定工伤决定书》,认定马某所受伤害为工伤。当月,当地劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书,评定马某工伤致残程度为七级。之后,马某请求解除与该公司的劳动关系并要求该公司向其支付一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。该公司以马某所受伤害系交通事故造成,且已从第三人处获得赔偿为由,不支付马某申请的工伤保险待遇。

以欺诈手段订立的劳动合同无效

【案例】2019年7月,某服装公司因其销售经理休产假,便向社会公开招聘一名销售经理。贾小姐前往应聘,双方在协商洽谈中,贾小姐提交了其之前在多家企业从事过销售主管的书面说明、工作照等材料。

工作一天被解除劳动合同也可获经济补偿

【案例】2019年元旦刚过,钟先生与某公司订立了为期3年的书面劳动合同,约定从事技术工作,月薪4000元。钟先生上班后的第二天,该公司因超过污染物排放标准,情节严重,被当地生态环境部门责令停业、关闭。由此,公司即与钟先生协商,提出解除劳动合同的建议。钟先生表示同意,但请求公司支付经济补偿。

公司筹建期间用工关系如何处理

筹建期,是指企业被批准筹建之日起至开始生产、经营(包括试生产、试营业)之日的期间。结合不同的行业,有不同的特征。工业企业,由于需要建设厂房等基础设施,所以生产设施建设完毕,并且购进原材料进行生产之间的时间,是筹建期。商业性的企业,装修好商场、购进商品之前的时间,是筹建期。服务性的企业,由于没有具体形式上的商品,开始经营之前的时间,视为筹建期。

劳动合同期满后继续工作 劳动关系如何处理

【案情】万先生与某公司订立的劳动合同于2018年10月26日到期,到期后公司既未与他续订书面劳动合同,亦未通知他办理终止劳动合同的手续,万先生即在公司原工作岗位继续工作。2019年10月28日,万先生认为,这一年期间,他继续为公司提供劳动,应视为公司与自己订立了无固定期限劳动合同,公司则以工作疏忽为由不予同意。双方由此发生劳动争议。

用人单位安排加班应与工会和劳动者协商

【案例】韶师傅就职于某汽车维修公司,最近公司接收了多个订单,要求所有员工完成自己的工作后都加班帮助完成订单任务。某日,在韶师傅已连续加班6天后,公司再一次通知他留下来加班,韶师傅以连续加班导致身体疲劳为由拒绝。几天后,公司通知韶师傅因其无故旷工已被解除劳动合同,并只发放了当月部分工资。韶师傅要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿被拒绝,双方由此发生争议。

《中国人才》:值得信赖的良师与益友

接触《中国人才》已经有五六年了。对每一期杂志，我都要认真地读一下，惟恐漏掉了书中的“珍珠”。《中国人才》是学习政策的良师。在《中国人才》这本杂志上，有要闻要论，有理论与思考，等等。几乎每期都能看到最新的人才人事政策，还有独特的视角解读．有的立意高远、解析深刻，有的针对时弊、见解独到。这些知识，都是我们在政策原文中学习不到的。

自动离职的性质及法律后果

案例许某是桌国有企业职工，没有签订书面劳动合同。2009年元月，他被借调到外省某集团工作。2011年底借调期满后，许某回到原单位，但单位以机构调整为由一直未安排其工作。今年初，许某听同事讲，他的档案已经被转到了街道。

在单位宿舍打架能认定工伤吗

问小王、小黄是在同一家物业公司从事保安工作，并同住一个集体宿舍。2014年6月的某个双休日，根据两人约定，小黄轮值清洁宿舍。周六清扫完毕，第二天早晨小黄起床后．看见地上有很多烟头、方便面盒和槟榔壳等，便询问小王。小王承认是自己所扔。于是，小黄请他打扫干净。但小王表示不是自己当值，不同意打扫。双方发生争执并互相殴打起来。小王将小黄的左眼、面部打伤。事后，小黄以在工作时间和工作场所因履行卫生之职而遭受暴力伤害为由，向当地人社部门提出工伤认定申请。

职工受伤后如何进行维权

近年来，工伤赔偿案件日趋上升，但在行政复议、行政诉讼、劳动争议仲裁中，因劳动者缺乏相关法律知识而导致败诉或不予受理的案件占较大比重。因此，劳动者应正确了解和掌握工伤维权的法律程序和途径。

公司会后送医死亡能认定工伤吗

问 凌某为商场的营业员。某天，凌某在商场组织开会结束后瘫倒在座位上，在被送往医院，在抢救7小时后死亡。其后，凌某的家属坚持认为凌某死于工伤，要求享受工伤待遇，而商场则认为凌某死于意外伤害，不属于工伤事故。 请问，凌某按公司要求参加会议出现意外死亡．到底是意外伤害还是工伤？