事业单位人力资源管理创新研究

在事业单位中,人力资源部门起着至关重要的作用,不仅担负着事业单位人事变动的职责,而且还和事业单位内部人员提拔、奖励和培训等工作均有着非常密切的联系。随着事业单位改革进程的日渐深入,在传统的人力资源管理模式已经不能适应其发展的情况下,对事业单位改进人力资源管理模式以及优化激励机制方面提出了新的要求。本文首先对事业单位开展人力资源管理创新的意义进行了阐述,然后简要分析了事业单位在人力资源管理工作中存在的问题,包括管理规划缺乏科学性、招聘配置缺乏有效性、培训开发缺乏系统性、绩效管理体系缺乏客观性以及薪酬机制缺乏激励性,最后基于具体问题,提出了新形势下提高事业单位人力资源管理水平的途径,以此为相关人员研究提供一些参考。

公路工程施工中沥青混凝土施工技术

随着经济的发展和社会水平的提高,人们对公路的质量要求越来越严格。沥青混凝土施工技术作为公路工程施工重要组成部分,由于其效率高、使用时限长、路面平整度好等特点已经被公路施工单位广泛的应用。本文介绍了公路工程施工中沥青混凝土技术的现状和准备工作,分析了沥青混凝土技术的相关技术要点,并提出了提高沥青混凝土技术的相关策略。