激励机制在ICU兼职感控员管理中的应用

目的探讨激励机制在重症监护病房（ICU）兼职感控员管理中的应用效果。方法对ICU兼职感控员实施激励机制管理,2011年1月~2013年12月对ICU收住患者开展医院感染目标性监测。结果 ICU兼职感控员能主动制定适合本科室的医院感染管理措施,调动全科医护人员的积极性。目标性监测数据显示,医院感染率和漏报率在实施激励机制后逐年下降,且与实施激励机制前相比差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论激励机制应用于ICU兼职感控员管理中,降低医院感染发病率和漏报率,可有效的预防与控制医院感染。

CCU住院患者预防医院感染意识与个体化健康教育效果

目的探讨个体化健康教育对冠心病监护病房(CCU)住院患者预防医院感染的知晓效果。方法将446例CCU住院患者随机分为对照组和观察组各223例,对照组采用传统的健康教育,观察组在此基础上增加个体化健康教育,在个体化健康教育干预前后对CCU住院患者预防医院感染的意识情况进行问卷调查,并进行χ2检验。结果观察组对预防医院感染的意识显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01),观察组的感染率显著低于对照组(10.31%)。结论个体化健康教育能提高CCU住院患者对预防医院感染的知晓率,降低医院感染的发生率。