高职体育社团现状与发展研究——以湖南石油化工职业技术学院为例

体育社团的开展是保障学生在学校能够丰富课余生活的同时,建立终身体育意识以及强化素养的重要途径。本文针对湖南石油化工职业技术学院体育社团发展现状进行分析,提出了相应的改进措施,对高职体育社团的开展与不断发展提供一定的借鉴,具体的讲解了分析现状及相关的改进措施,进一步提升对学生综合能力和综合素质的培养。

高职院校构建“政府主导、政企共建、行业指导、校企一体”办学体制机制的探索与实践——以湖南石油化工职业技术学院为例

本文就国企主办高职院校改制移交地方管理后,在构建"政府主导、政企共建、行业指导、校企一体"办学体制机制方面的探索与实践进行了阐述,丰富了高职院校办学体制机制改革内容,对同类高职院校的改革与发展具有一定的借鉴作用。

基于现代学徒制的高职应用化工技术专业实践教学体系的构建与实施--以湖南石油化工职业技术学院为例

根据当前石化行业发展对人才培养的最新岗位能力需求,以湖南石油化工职业技术学院的应用化工技术专业现代学徒制培养为例,着重分析了实践教学在高职现代学徒制人才培养过程中存在的些许不足。基于对校企合作企业最新岗位能力需求的精准定位,研究了实践教学的几个方面:实践教学体系的构建、校企双元一体化育人的实践教学模式的构建、全方位实践教学评价体系的构建,以及实践教学体系的推广等,形成“校企双元四段式一体化育人”的现代学徒制人才培养实践教学体系,提高了培养人才的质量,得到企业、家长及社会的广泛认可。

高职校园文化建设应以企业文化为特色——以湖南石油化工职业技术学院为例

高职校园文化建设应走大学文化与企业文化融合之路,其中又应以企业文化为特色,这是高职教育的人才培养目标所决定的。作为中国石化集团公司所属特大型企业——长岭炼油化工有限责任公司创办的湖南石油化工职业技术学院,在三十五年的办学历程中,始终坚持校企一体化,着力创建富有企业文化特色的高职校园文化,初步探索出了一条企业举办高职院校建设特色校园文化的有效途径,取得了一定的研究与实践成果。

校企合作培养电气类高职技能型人才的探索与实践——以湖南石油化工职业技术学院为例

为适应各行企业新技术领域的发展需要,高等职业教育中校企合作已成为我国高等职业教育改革和发展的重要内容。本文介绍了湖南石油化工职业技术学院在培养电气自动化技术类专业人才过程中,以"校企合作"为基准,在人才培养目标确定、课程体系构建、师资队伍建设、教学模式改革、实训条件改善等方面的做法,希望能为高等职业院校进行校企"双主体"工学交替人才培养改革提供可借鉴的经验和依据。

智慧职教云平台在高职院校基层党建工作中的运用研究--以湖南石油化工职业技术学院人文学院党支部为例

随着科学技术的飞速发展和互联网的全面普及,高职院校“互联网+党建”是大势所趋。湖南石油化工职业技术学院人文学院党支部运用智慧职教云平台,将支部党建与互联网思维有机结合,创新学习方式、丰富实践活动、激发支部活力,解决支部存在的问题,构建线上线下联动机制,充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,从而促进党建工作的创新与完善。

高职就业工作强化“五精”管理的探索与实践——以湖南石油化工职业技术学院为例

教育部明确要求高职院校的办学工作要"以就业为导向",要以为社会、特别是企业培养高素质技术技能型人才为己任。本文对湖南石油化工职业技术学院强化就业工作的"五精"管理进行了阐述,对同类高职院校的就业工作及企业的人事管理工作具有一定的借鉴作用。

高职院校生产性实训教学团队建设初探——以湖南石油化工职业技术学院为例

生产性实训教学团队是高职校内生产性实训基地中最重要的师资队伍,他们肩负着培养高素质复合型技术技能人才的重任,其自身素质高低直接影响着毕业生的培养质量与就业质量,同时也反映了基地乃至整个学校的教育教学质量和办学层次的高低。湖南石油化工职业技术学院就如何依托企业,校企合作培养高素质生产性实训教学团队进行了一系列探索,并取得了一定的成效。

高职院校电子商务技术专业人才培养模式的探索——以湖南石油化工职业技术学院为例

电子商务的迅速发展,开辟了就业增收新渠道,为大众创业、万众创新提供了新空间,亦对高校电子商务技能人才培养工作提出了更高的要求。我院电子商务技术专业,实行“校企共建、深度融合、工学结合”,遵循现代学徒制人才培养模式,按照“双主体、双身份、双导师、双课堂”的基本要求,系统规划课程体系、师资安排、教学方式和考核手段,根据行业发展和企业用人需求,注重学生的专业技能和职业素质的培养。本文结合电子商务技术人才培养现状,探索基于校企合作电子商务技术人才培养模式新徐径。

浅析资源信息化共享平台在职业教育中的应用——以湖南石油化工职业技术学院为例

资源信息化建设是我国职业教育发展的必然需求,当前国内各大院校纷纷加大投入建设力度,以期促进教育教学能力提升,有更多的教学成果。本文对湖南石油化工职业技术学院近年来资源信息化建设及平台建设过程进行分析,从基础建设、竞争力建设、信息化整合等各方面进行阐述,以期为其他院校建设提供有益的参考。

基于质量管理体系的高校科研管理体系研究——以湖南石油化工职业技术学院为例

根据我院科研管理工作现状,借鉴ISO 9001-2008质量管理体系标准并结合学院自身科研特点,建立了基于质量管理体系的科研质量管理体系新模式。科研质量管理体系的建立和实施,有效提高了学院科研管理水平,使得科研管理工作逐步走上了规范化、科学化的良性发展轨道,各项工作也都取得了一定成效。

顶岗实习:寻找高职教育的源头活水——湖南石油化工职业技术学院的实践与探索

顶岗实习是高职人才培养的重要环节,彰显着职业教育的特色。湖南石油化工职业技术学院的实践与探索表明,建立顶岗实习动力机制,强化顶岗实习过程管理,发挥顶岗实习导向功能,不仅是提高高职教育教学质量的重要内涵,也是深化高职教育改革的源头活水。

高职英语分层次教学模式的研究与应用——以湖南石油化工职业技术学院2011级石化专业为例

结合高职院校英语教学现状,以2011级石化专业某两个班作为项目的试点,对英语分层次教学模式进了研究与应用,从而改革课堂教学,改变传统的教学方式,体现因材施教。提高英语教学的效果使学生自身得到全面的发展。

国有企业宣传舆论工作的实践与思考——以中国石化湖南石油分公司为例

良好的宣传舆论氛围是企业稳定快速发展的坚实基础。结合中国石化湖南石油分公司近年来的宣传思想工作现状,针对企业宣传舆论工作方面存在的不足,提出了新形势下进一步加大企业宣传思想工作力度的六大措施。

夕照飞红霞 余热生光辉——中石化湖南石油分公司扎实开展“为党的事业增添正能量”活动

离退休老同志是公司不可或缺的宝贵财富,是促进和谐稳定的重要资源,是推动转型发展的一支重要力量。中石化湖南石油分公司离退休管理处党委紧紧围绕"展示阳光心态、体验发展成就、畅谈发展变化"这一主题,组织引导广大离退休职工把思想和行动统一到公司改革发展的决策部署上来,为推进公司持续健康发展汇聚强大正能量,为湖南"四化两全蓝地"建设加"油"鼓"气"。

对湖南石油公司信息管理机制改革的探讨

面对国内成品油市场逐步开放、国内外市场激烈竞争的局面,国内石油公司需要强化企业各项管理机制,全面提升企业的核心竞争力。通过分析湖南石油公司的信息管理机制现状,提出“管理与经营分离”的信息管理机制改革思路,即以整合现有信息资源为基础,以网络型组织为组织形式,组建专业化信息技术服务公司,为企业信息化建设提供强有力的支持。

关于加强高职院校内涵建设工作的思考——以湖南石油化工职业技术学院为例

当前,我国正处于转型时期,为国家培养人才的教育界也需要转型,以适应国家经济和社会发展对人才的需求。高等职业学校如何提升办学质量,一直是教育转型问题中需要优先考虑的方面。本文以湖南石油化工职业技术学院为例,就如何加强高职院校内涵建设、全方位提升办学质量提出了自己的思路与建议,具有一定的借鉴作用。

图书馆科普推广社会化服务研究与应用——以湖南石油化工职业技术学院为例

近年来,我国民众对各类事件的关注度逐步上升,加上我国经济转轨、社会转型,互联网自媒体的发展,公众对于各类热点焦点问题的获取速度和方式都很快。加上现阶段人们越来越多地意识到图书馆科普的重要性,更加推动了民众科普知识需求的增长。因此积极应对社会热点焦点开展科普工作,减轻民众的焦虑以及其产生的负面影响,能有效的激发公众的兴趣,提升公众的科学素养。

湖南石油念好管理四字诀 跑出创效加速度

湖南石油分公司坚持念好"严、新、精、效"管理的四字诀,助力经营创效,跑出了加速度,2020年当期利润首次突破10亿元,比上年增长64%,完成率排名区内销售企业第一位。公司连续12年被评为湖南省安全生产先进单位。念好"严"字诀,筑牢管理红线保效湖南石油坚持"从严治企、六亲不认,从严管理、久久为功"的管理理念,通过完善规章制度、严格督促检查、严厉处罚追责,明确"不能为""不敢为"的"红线"。

石化行业“岗课赛证”融通下高职电气自动化技术专业教学标准探究:以湖南石油化工职业技术学院为例

针对国家颁布的《高职专业教学标准》行业针对性不强的现状,项目组重点研究石化行业“岗课赛证”融 通下电气自动化技术专业教学标准,从岗位、课程、教学团队、技能竞赛和职业资格证书等方面进行针对性的探 索,加强实践教学内容和方法的改革,探索出“两课堂三融通四环节”实践教学模式,为其他院校提供宝贵的借鉴 经验。