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题名适应《劳动合同法》要求 提升高校后勤核心竞争力
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作者
阳孟兰
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机构
湖南科技大学后勤二集团
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出处
《湘潭师范学院学报(社会科学版)》
2008年第5期80-81,共2页
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文摘
《中华人民共和国劳动合同法》的实施对高校后勤提出了新的挑战。为应对这一挑战,高校后勤应提升其核心竞争力,加强创新能力和组织管理能力建设,提升高校后勤核心竞争力进行了探讨。
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关键词
劳动合同法
高校后勤
核心竞争力
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分类号
G52
[文化科学—教育技术学]
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题名关于档案的文化思考
被引量:1
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作者
王群英
康清香
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机构
湖南科技大学后勤二集团
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出处
《湘潭师范学院学报(社会科学版)》
2008年第1期237-239,共3页
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文摘
档案不仅仅是一个技术操作的问题,它还是一个文化理念与精神价值的问题。从文化角度来看,档案是人类文化的记忆与积淀;它在人类的文明实践中具有文化镜像的功能;它的文化身份使它具有了鲜明的文化与人类学特点;可以从技术层面但又超越技术层面来致力于档案的文化精神建设。
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关键词
档案
档案文化
文化精神
技术建构
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分类号
G270
[文化科学—档案学]
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题名电子档案文件管理问题及对策
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作者
王群英
康清香
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机构
湖南科技大学后勤二集团
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出处
《六盘水师范高等专科学校学报》
2007年第6期27-30,共4页
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文摘
随着计算机应用的普及,数字化的档案信息给人们带来了很大的便捷,因而它也被广泛运用于经济、政治等各个领域。但在运用过程中,它又向人们提出了很多新的问题。例如电子文件长久保存和长期可用问题;多种类型数字化信息的档案化问题等等;而这些问题都亟待人们的关注和解决。
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关键词
信息化
档案文件
问题
对策
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Keywords
informationization
archives
problems
solutions
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分类号
TP391.1
[自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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题名变则通 通则优——试论社会转型下的图书管理人才
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作者
王群英
康清香
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机构
湖南科技大学后勤二集团
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出处
《湘潭师范学院学报(社会科学版)》
2007年第6期230-232,共3页
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文摘
社会的转型要求图书管理人才的价值观念与工作方式发生相应的转换,这种转换主要是为了应对当下图书管理人才方面所出现的队伍老化、观念落后以及机制不健全等问题的。为此,图书管理人才应该具备一些当代性的素质,特别是要具备"学科馆员"的一些素质;可以通过常规管理与培训的模式与"学科馆员"的特殊培训模式来提高图书管理人才的素质。
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关键词
图书管理人才
学科馆员
素质
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分类号
G25
[文化科学—图书馆学]
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题名适应《劳动合同法》要求 提升高校后勤核心竞争力
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作者
阳孟兰
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机构
湖南科技大学后勤二集团
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出处
《高校后勤研究》
2009年第1期106-107,共2页
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文摘
1、《中华人民共和国劳动合同法》的实施对高校后勤提出了新的挑战。1.1严格规范了试用期制度。《劳动合同法》采取了三项措施对试用期予以规范:严格限定试用期的期限。规定了试用期的工资标准。
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关键词
高校后勤
劳动合同法
用人单位
核心竞争力
劳动者
试用期
无固定期限
能力建设
劳务派遣
严格限定
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分类号
D922.52
[政治法律—民商法学]
G647.4
[文化科学—高等教育学]
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