企业技能型人才培养存在的问题及对策

技能型人才可以说是企业不可或缺的优质人力资源,是为企业带来创新与更好经营的必备资源。把握好人才这一关,才能在不断完善经营对象,并在以往技术基础之上开发新产品。所以企业一般都会对技能型人才有一定需求而因此重视人才引进行业。所以当今企业对于如何培养技能型人才问题上都有一定发展心得,但总体来说仍存在一定问题尚未解决。基于此本文以企业中尤其是国企中人才培养问题为主要讨论对象,从其现阶段培养方式和特点、现状中存在的弊端以及如何更好优化企业人才培养问题的策略与建议这三个方面进行具体分析与论述。

国有企业人力资源管理模式及选择因素探析

人是组成组织的关键因素,而对人的管理是组织的重要管理内容。人力资源管理是对人与事的双重管理,它在掌管企业人才的同时,也对人才激励具有促进作用,在某种程度上能提升企业的经济效益。企业具备强大的竞争力,对企业发展起到决定性作用,而决定企业核心竞争力的关键因素就是企业的人才。企业之间的竞争不仅仅体现在产品上的竞争,也体现在企业人才的竞争。人力资源管理,是对企业人才一系列管理的手段和方法,以达到人才胜任工作岗位并创造收益。本文在人力资源管理理论的基础上,分析其选择因素,基于国企人力资源在管理模式现状,提出有利于国企人力资源的管理措施。

新经济形势下的企业社会责任分析

自从党的十九大召开以来,对我国的社会发展提出了新的要求,使我国的经济发展面临着新的形势.新经济形势下,对企业社会责任的履行提出了更高的高求,重视新经济形势下的企业社会责任分析研究具有重要意义.基于此,本文简要概述了企业的社会责任,分析了新经济形势下企业履行社会责任的必要性和意义,探讨了新经济形势下企业履行社会责任的措施.