倾力打造南太湖人才高地——湖州市人才人事工作亮点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽千言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。

乡镇干部聘用合同制的优点、可行性及其再完善

在当前诸多的干部人事制度改革中,乡镇干部聘用合同制也是较引人注目的一项。它是随着近几年来农村经济体制改革的展开、乡镇工农业生产的发展、小集镇的兴起以及农村基层政权机构的调整而出现的。其主要内容是:先由乡镇机关根据工作需要和确定的人员编制拟订聘用计划,报经县组织人事部门审批后,提出聘用条件,公布招聘简章。

湖州市市级机关科级以下公务员能力建设现状调研

去年5月，湖州市人事局和湖州市委组织部对市级机关科级及以下公务员开展了专题调研活动。在调研活动中，先后向65家市级机关部门发放了基本情况统计表和能力建设调查问卷，回收基本情况统计表65份，能力建设调查问卷176份。通过对调查问卷的分析，基本摸清了湖州市市级机关科级及以下公务员队伍的现状，并就存在的问题提出了对策建议。

湖州市举办赴日新农村建设发展管理研修班的实践和启示

2007年11月18日到12月8日，湖州市选调15名市直有关部门和各县区乡镇的同志参加了湖州市新农村建设发展管理研修班（赴日）学习。为期21天的学习培训，使每个学员的视野得到了新的拓展，知识得到了新的优化，素质得到了新的提升，对湖州市新农村建设将产生积极和长远的影响。

湖州市在市属事业单位试行雇员制

年前，湖州市出台了《市属事业单位雇员制管理试行办法》，在市属事业单位实行雇员制。

湖州：＂八大计划＂促万名大学生就业

为了进一步做好普通高等学校毕业生就业工作，．湖州市出台《关于做好2009年普通高等学校毕业生就业工作的意见》，提出实施“八大计划”，确保2009年全市提供高校毕业生就业岗位15000个以上，其中企业12500个（含见习岗位1000个），机关事业单位1000个，农村和社区600个，省级及以上重大项目200个，其他岗位700个，确保有10000名左右高校毕业生实现就业。

党政机关干部试行选聘合同制存在的矛盾

一九八四年以来，有些市、县党政机关采用选聘合同制的办法从全民、集体企业的在职职工和城镇待业青年中聘用了部分工作人员。具体做法是：由市、县人事部门根据机关工作的需要发出广告，写明选聘的范围、标准和条件，通过考试、考核确定选聘对象。

创新机关干部交流办法 破解公务员交流难题

实施机关干部交流是推进干部人事制度改革的重要手段．是提高党的执政能力的重要途径。2005年下半年以来．在市委、市政府的领导下，湖州市在市级机关开展了中层干部跨部门平职竞争上岗交流的探索．取得了一定的成效。

公务员招考录用岗位适应性问题调研

公务员录用考试被形象地誉为当今国家“第一考”，这更多地体现在公开、公平、公正上。但公务员考试录用实质上是一种新型的人才选拔制度，其最终目的在于把真正的人才选拔录用到合适的公务员岗位。为此，湖州市人事局课题组对近年来招考录用的974名公务员岗位适应性情况进行了专题调研，先后召开了有市级机关部门、县（区）委组织部和人事局分管领导和有关职能科室负责人参加的座谈会，发放了问卷调查表，认真汇总、全面分析存在的问题及原因，研究提出了改进公务员招考录用制度的对策建议。

服务主线 抓好重点 争创亮点

一是认真抓好《公务员法》的贯彻实施。稳妥做好参照公务员法管理单位的确定和过渡工作，提出公务员非领导职务设置具体实施方案，做好公务员法配套政策法规的衔接，进一步完善相关政策规定。做好公务员考试录用工作，探索出台新录用公务员基层实践锻炼制度，开展公务员跨部门竞岗交流，增强公务员队伍活力。强化公务员培训，促进公务员能力建设。