建筑施工领域劳动关系应如何认定

案情简介2012年7月5日,某建筑公司承包一单位办公大楼的建设施工。桩基工程完工后,该建筑公司将脚手架工程分包给包工头张某。2012年12月上旬,张某指派其招用的李某等人从事脚手架搭设作业。2012年12月12日,李某在脚手架搭设作业过程中因操作不慎,从高处坠落受伤,随后被急送当地医院救治。治疗终结后,李某向人力资源和社会保障局申请工伤认定,因李某不能提供其与某建筑公司之间存在劳动关系的证明材料,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认李某与某建筑公司之间存在劳动关系。

劳务派遣用工方式不应引入无固定期限劳动合同制度

【基本案情】张某系A劳务派遣公司（以下简称A公司）员工，被派遣到B公司工作。在与A公司签订了两次劳动合同到期后，因张某在工作中表现较好，B公司要求A公司继续派遣张某至其公司工作，A公司便与张某又签订了一份期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。后张某在与朋友闲聊时获悉，与用人单位订了两次合同后，在订第三次劳动合同时可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，便向A公司提出要求订立无固定期限劳动合同。遭A公司拒绝后，一纸诉状诉至劳动仲裁部门，要求裁决A公司与其订立无固定期限劳动合同。

二倍工资的仲裁时效应如何起算

案情简介 ■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求：1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。

建筑施工领域劳动关系应如何认定

【案情简介】2012年7月5日，某建筑公司承包一单位办公大楼的建设施工。桩基工程完工后，该建筑公司将脚手架工程分包给包工头张某。2012年12月上旬，张某指派其招用的李某等人从事脚手架搭设作业。2012年12月12日，李某在脚手架搭设作业过程中因操作不慎，从高处坠落受伤，随后被急送当地医院救治。治疗终结后，李某向A市人力资源和社会保障局申请工伤认定，因李某不能提供其与某建筑公司之间存在劳动关系的证明材料，遂向A市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认李某与某建筑公司之间存在劳动关系。