湖州市吴兴区出台人才新政“十八条＂

近日，湖州市吴兴区印发《深入实施人才强区战略进一步加强人才开发工作的若干意见》，完善人才引进、培养和激励机制，优化人才工作新环境。一是目标定位鲜明。大力实施科技城“人才特区”建设、民企高管素质提升、科技领军人才引育、技术创新能力提升、“百千万”技能人才引育、现代农业人才培育等“六大工程”，力争到2015年，全区人才总量达到8万人。

吴兴区“把好三关”打造“公开公平公正”的公务员竞争舞台

2012年湖州市吴兴区计划招考录用公务员45名，共有1281名报名参加，117名入围面试，47名人围体检。一是把好资格审核关。由纪委、组织、人力社保等部门组成资格审查小组，开展集中办公，按照招考单位初审，资格审查小组复审，审查人员签字确认的方式进行网上报名资格初审和入围面试人员的资格复审．

吴兴：新居民劳动保障服务创新招

吴兴区系湖州中心城市所在地，经济发达，社会事业繁荣，是外来人员生存发展的首选目的地之一。为加强和完善外来新居民的服务、管理体系，促进外来人员就业，形成共建共享和谐新吴兴生动局面，吴兴区不断开拓创新，提升服务力度，让外来人员切实感受到这座城市给他们带来的温暖。

新生代＂渔夫＂的苦乐年华--记湖州市东林镇泉心特种水产繁殖场负责人王文科

2005年底，从部队退伍时王文科才24岁，在镇政府打了半年杂，心里有种说不出的滋味。五年的军旅生涯，他学过驾驶，做过油料工，可所学的技术到了地方似乎没有用武之地。

把好＂四关＂防范处置拖欠农民工工资

去年以来，在国家货币政策从紧、劳动力成本上升、国际市场需求疲软等因素的综合影响下，中小企业生存环境越来越艰难，因融资难、资金链断裂而引发的欠薪乃至欠薪逃匿事件不断发生．