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加强创新型人才队伍建设的对策建议
1
《人力资源社会保障(浙江)》
2010年第2期32-33,共2页
一、吴兴区加强创新型人才队伍建设的具体实践 1.坚持引育并举,提升创新型人才总量素质。坚持刚柔并举,积极采取项目合作开发、技术难题联合攻关、高层次人才参与社会实践等多种形式吸引创新型人才,扎实推进“南太湖精英计划”。2...
一、吴兴区加强创新型人才队伍建设的具体实践 1.坚持引育并举,提升创新型人才总量素质。坚持刚柔并举,积极采取项目合作开发、技术难题联合攻关、高层次人才参与社会实践等多种形式吸引创新型人才,扎实推进“南太湖精英计划”。2004年以来,共柔性引进各类人才560多名,
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关键词
人才队伍建设
创新型人才
社会实践
高层次人才
人才总量
合作开发
吴兴区
精英
原文传递
题名
加强创新型人才队伍建设的对策建议
1
机构
湖州市吴兴区委人才办
出处
《人力资源社会保障(浙江)》
2010年第2期32-33,共2页
文摘
一、吴兴区加强创新型人才队伍建设的具体实践 1.坚持引育并举,提升创新型人才总量素质。坚持刚柔并举,积极采取项目合作开发、技术难题联合攻关、高层次人才参与社会实践等多种形式吸引创新型人才,扎实推进“南太湖精英计划”。2004年以来,共柔性引进各类人才560多名,
关键词
人才队伍建设
创新型人才
社会实践
高层次人才
人才总量
合作开发
吴兴区
精英
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
原文传递
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作者
出处
发文年
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1
加强创新型人才队伍建设的对策建议
《人力资源社会保障(浙江)》
2010
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