血液净化护士岗位胜任力培训研究进展

血液净化患者原发疾病种类多,病情变化快,且危重症多,对血液净化护士的综合水平要求较高,因此需要积极培训血液净化护士的各项血液净化操作技能及处理临床问题的能力。血液净化新护士需要具备不同于其他专科护理人员的护理操作技能及识别病情变化的能力,加强血液净化护士培训水平可以提高其岗位胜任力,促进其快速高效的独立上岗,从而促进血液净化护理专业持续发展。本文对血液净化护士岗位胜任力的研究现状进行综述,从岗位胜任力的概念、血液净化护士培训的重要性及血液净化护士培训的国内外研究进展进行系统梳理,旨在为血液净化新护士培养工作的管理与完善提供参考依据。

维持性血液透析患者自我同情现状及其影响因素分析

目的调查维持性血液透析(maintenance hemodialysis,MHD)患者自我同情现状并分析MHD患者自我同情的影响因素。方法选取2022年1月—5月在湖州师范学院附属第一医院血液净化中心诊治的223例维持性血液透析患者为研究对象(实际参与问卷调查220例),采用一般资料调查问卷、自我同情量表、抑郁自评量表、社会支持评定量表、自尊量表对其进行相关调查。采用多元线性回归分析方法对相关影响因素进行统计分析。结果MHD患者自我同情水平总分为(69.64±7.50)分。多元线性回归分析结果显示,年龄、合并其他慢性疾病、抑郁、社会支持、自尊是MHD患者自我同情水平的主要影响因素(均P<0.05)。结论MHD患者自我同情评分处于中等偏下水平,年龄、合并其他慢性疾病、抑郁、社会支持、自尊对患者的自我同情产生影响。医护人员应当针对其影响因素制定针对性的干预措施,改善MHD患者的自我同情水平。