机关档案室与文件中心比较研究

文件中心是国外目前最流行的文件管理机构，被外国档案界誉为“现代最富有生命力的新型档案机构”。作为管理机关半现行文件的专门机构，文件中心与我国目前机关普遍设置的机关档案室在诸多方面十分类似，本文试图通过对两者的分析比较，透视两者的异同之处和各自特色，为...

档案馆本质属性质疑——兼与李培清先生商榷

按照辩证唯物论的观点,事物的性质分为本质属性和一般属性。本质属性是事物内在的质的规定性,是一事物区别于其他事物的根本所在,它规定和限制了事物的一般属性。一般属性是本质属性的派生和反映,是事物本质属性的具体表征。档案馆作为一种独立的社会事物,同样具有本质属性和一般属性两个方面。如何看待其本质属性呢?这一问题似乎老生常谈,但一直没有得到准确的定位结论。

关于数字档案馆知识产权若干问题的研究

随着我国成为世贸组织的正式成员，根据世贸组织的TRIPS协议，知识产权的执法在世界及我国的各领域得到加强，全国知识产权的诉讼案件呈上升趋势。在这种形式下如果按照某些人过去习惯的工作方式，经常可能进入知识产权的禁区；如果不加强和研究知识产权问题，很多事情将陷入被动，

论企业档案在企业知识管理中的作用

知识管理是21世纪企业管理的新方向。企业档案作为企业各项活动的真实记录 ,在知识管理中具有许多独特的作用 :企业档案是企业显性知识的“沉淀容器” ,是企业隐性知识显性化的编码工具 ,是企业知识共享的主要媒介 ,是保护企业知识产权的有力武器 ,是寻找企业知识专家的关键线索 ,是企业员工知识培训的必备教材 。

我国档案管理体制改革的重点、难点探析

本文从分析我国现行档案管理体制存在的问题及其原因入手 ,对档案管理体制中的领导体制、机构设置等进行了重点探讨 ,立足于文档一体化管理体制 ,提出了“垂直领导 ,分类管理”和设立“文档局(馆)”、“文档信息中心”

对档案学研究对象、文书学和档案学关系的反思

我国档案学界普遍认为 ,档案学的研究对象是“档案现象及其本质和规律” ,文书学不是档案学的分支学科。这与档案工作实践发展趋势和档案学理论研究现状不相符。档案学的研究对象不仅是“档案现象” ,还应包括“文件现象”。文书学 (文件学 )应纳入档案学的学科体系。扩大档案学的研究对象和研究范围 ,对于档案学和档案事业的发展具有十分重要的意义。

论社会转型期我国各类档案机构之间的关系及其处理策略

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,我国的档案机构发生了一些变化。如何处理好他们之间的关系,对于档案事业的健康发展关系重大。文章就上、下级档案行政管理部门之间、“条”与“块”之间、档案局与档案馆之间、各类档案馆之间、档案行政管理部门与机关、企事业单位档案机构之间、档案馆与档案室之间、档案行政管理机关与档案教育部门之间、档案科研机构与相关档案部门之间、档案局、馆与非公有制经济组织中档案机构之间以及档案局、馆与其他档案机构之间等十大关系及其处理策略进行了论述。

“文档一体化”,想说爱你不容易——兼谈文件、档案管理体制

"文档一体化"管理,档案部门提出了多年,但并未真正实施,究其原因,有思想认识问题,而管理体制则是主要的制约因素.

档案事业发展道路上的一块“铺路砖”——评《体系论——中国档案事业体系》

中国档案事业体系的形成过程、基本成分、发展规律及其趋势 ,是刘国能所著《体系论———中国档案事业体系》一书论述的主要内容。

走出“档案产业化”的误区——与“档案产业化”论者商榷

本文针对“档案产业化”的观点 ,从理论和实践两个层面和档案的信息属性、文化属性入手 ,对所谓“档案产业化”的概念作了较深入的分析 ,明确提出了档案不是一种产业 ,不能将档案作为产业来办 ,档案事业不能走产业化之路的主张 ,澄清了作者认为当前在“档案产业化”问题上存在的几种模糊认识。

关于数字档案馆知识产权若干问题的研究

数字档案馆的建设是一个规模宏大的系统工程。数字档案馆的知识产权问题是这个系统中非常重要的问题 ,本文从数字档案馆建设与著作权问题 ,数字档案馆的合理使用与著作权的平衡 。

论司马迁《史记》中的档案思想

在中国历史史书中,《史记》是一部极其重要的历史著作。它是一部研究汉武帝以前社会的百科全书,其中记述了许多档案方面的工作和思想,对研究中国古代档案史有着极其重要的作用。文章就《史记》中涉及到的档案思想进行了论述。

试论建立档案馆联盟

随着信息的社会化和网络技术的发展,对档案信息资源的社会共享提出了更高的要求,单个的档案保管部门所能提供的档案信息将远远不能满足社会的需要.档案馆要在市场经济的海洋中求生存,求发展,必须要做大做强,而要做大做强,仅仅依靠单个档案馆的力量远远不够,需要各档案馆之间的联合与协作,最终建立档案馆联盟.……

浅析“弃档”成因

人事档案曾被视为身家性命 ,如今却遭到越来越多的人遗弃。用工制度的变化 ,改变了人们的就业观念 ,使“弃档”成为可能 ;人事档案自身存在的“缺陷”与不足 ,不能满足人事管理工作的需要 ,是“弃档”主因 ;人才竞争在一定程度上加剧了人们的“弃档”行为。“弃档”具有群体性特征 ,“弃档”给社会、相关单位及个人带来了一定的麻烦和经济损失。