基于因子分析和聚类分析的员工数字素养提升研究——以湘潭市烟草专卖局(公司)为例

在行业数字化转型背景下,对员工数字化转型关注度和数字素养提升诉求进行分析,并细分群体,为企业制定和实施科学有效的数字化人才培养策略提供参考。基于问卷调查结果,通过因子分析和聚类分析,提取数字素养提升诉求公因子,分析了人口学特征差异,并对人员群体进行划分。员工数字素养主要包括“数字化基础知识与技能”、“数字化态度”、“数字化意识”和“数字化安全知识”四大类指标,以及11个二级指标。人口学特征中,男性数字化知识和技能以及态度比女性要高,管理层对数字化意识和态度明显高于普通员工,同时不同单位对数字化态度也存在较大差异。员工对数字素养关注程度和水平可细分为“高关注/水平”、“中等关注/水平”和“低关注/水平”群体。在行业数字化转型背景下,员工对“数字化基础知识和技能”提升较为迫切,应注意不同人口学特征下员工对数字素养的态度和能力水平,对不同细分群体在数字素养提升中应采取有效策略。

烟草商业企业宣传渠道的选择和整合

为充分发挥宣传的积极作用,讲好烟草故事,传播烟草好声音,营造良好的舆论氛围,烟草商业企业需要选择合适的宣传渠道,实现内容整合,推动烟草商业企业高质量发展。文章首先介绍了烟草商业企业宣传工作的重要作用,接着从企业宣传渠道类型的选择、渠道整合策略等方面加强深度探究,以供参考。

试论加大管理创新力度——兼谈烟草行业管理效率的现状及其改观对策

研究管理创新,实质上就是研究怎样提高管理活动的效率。因为,改革也好,创新也罢,最终目标都是提高管理效率。离开效率讲改革、搞创新,都无异于说空话。当前,随着烟草行业机构、体制改革的不断深入,认真分析行业管理的现状,实事求是地提出加大管理创新力度的措施,不失为提高管理效率的一步好棋。

企业思想政治工作面临的挑战与完善对策

思想政治工作是推动企业转型发展的精神动力和思想保证。通过开展思想政治工作,贯彻落实党的路线方针政策和各项决策部署,践行社会主义核心价值观,提高全体员工的思想政治素质和道德文化素养,增强企业凝聚力和战斗力,对于企业健康稳定发展有着积极影响。然而在新时期,企业思想政治工作正面临着前所未有的挑战,必须加强思想政治工作的创新,强化思想政治工作成效,企业改革和转型才能得以顺利实现。本文将探讨企业思想政治工作的实施意义及存在的主要问题,并提出有效的优化对策,仅供参考和借鉴。

立责于心 履责于行 全面推进专销互动工作

为认真贯彻落实"卷烟上水平"发展战略,湘潭市烟草专卖局(公司)党组在今年年初全市烟草商业系统工作会上,提出了"专销互动工作上水平",并明确湘潭县烟草专卖局(分公司)先行一步,为全市系统全面开展专销互动工作提供经验和借鉴。湘潭县烟草专卖局(分公司)根据市局(公司)党组的部署安排,进行了积极探索,从"人员、管理、服务、市场"四个方面展开互动,从市场控制、卷烟销售、网络运行和队伍建设四个方面确立互动目标,基本探索出了一条路子。