基于投入产出效率评价的烟站预算管理经验研究——来自湘西烟草2010～2014年统计数据

受以往计划经济、预算软约束等因素影响,过度投资、效益低下造成国有企业诸多资产闲置、产能过剩问题。规范国有企业固定资产预算管理,合理预测固定资产投资规模,提升固定资产使用效率和效益,近来逐渐成为国企改革的热点。本文结合烟站投资决策过程中事前、事中、事后环节的特点,构建了烟站投入产出效率评价模型,在优化公司资源配置方面,为企业决策层制定科学的烟站投资决策提供了依据。

凤凰县烟草病虫害绿色防控的实践与思考

系统分析了凤凰县烟草病虫害发生现状,总结了近年来凤凰县烟草病虫害绿色防控技术体系的构建情况,分析了绿色防控实施过程中存在的主要问题,并提出了相应对策,为推动烟草病虫害绿色防控技术提供有益的借鉴与参考。

CO_2浓度升高对烟草赤星病的影响

从赤星病病菌特征、烟草生理特征和烟草次生代谢物3个方面探讨了CO2浓度升高对烟草赤星病的影响,预测CO2浓度升高可降低烟草赤星病的发病率。

烟农合作社下烟叶生产与销售流程再造研究

现行以烟农为基础与以烟农合作社为基础的两种烟叶生产组织模式并存,并没有达到促进烟农生产和生活方式转变的目标,还增加了烟草商业企业的服务成本。文章设计出在完全以烟农合作社为依托的烟叶生产与销售流程的基础上,作业流程在烟农合作社、烟草商业企业及烟叶工作站(点)等组织的职能配置,并对烟叶物流流程外包需求进行分析,提出了烟草行业应进行全流程信息化建设,烟草商业企业信息应该向前延伸到烟农合作社,向后延伸到烟草工业企业。

凤凰县烟叶收购等级质量控制的方法与途径

从人员、技术和管理等方面对凤凰县烟叶等级质量存在的问题进行分析,找出影响烟叶等级质量的主要因素,并提出了解决问题的方法和途径,为提升凤凰县烟叶收购等级质量及管理水平提供了有利依据。

盘活人力资源 充实基层队伍 努力增强企业科学发展后劲

2006年开始,湖南烟草商业系统各单位以现代人力资源管理理念为指导,全面贯彻落实"分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬"的总体要求,积极探索,初步构建了现代人力资源管理体系。2009年,全省系统开展了现代人力资源管理体系二期建设,进一步修订完善了市级局(公司)定岗、定级、定编、考核、薪酬方案。结合三年一次的全员竞聘,2009年底以来,10家市州局(公司)陆续开展了新一轮改革。其中,湘西自治州局(公司)和岳阳市局(公司)突出优化人员配置、盘活人力资源、提高人均劳效、实现企业可持续发展,取得了阶段性成果,相关做法值得学习借鉴。