住院慢性病人的主观幸福感及其影响因素

目的:了解慢性内科住院病人的主观幸福感及其影响因素。方法:应用幸福感指数、焦虑自评量表(SAS)、特质焦虑问卷(T-AI)及抑郁自评量表(SDS)共收集病例322例,包括肺心病96例、糖尿病124例、高血压及冠心病102例。结果:①肺心病、糖尿病、高血压和冠心病病人幸福感明显低于常模;但高血压和冠心病病人的幸福感好于其他两组疾病病人。②通过多元回归分析,对幸福感影响最大的负面因素为特质焦虑,此外抑郁、不同疾病及焦虑都与幸福感有着密切的关系。结论:内科住院病人的主观幸福感较低,护理工作中应注重患者的心理问题。

单纯性肥胖成人心理状态的追踪研究

目的 研究单纯性肥胖成人心理状态的变化特点及其与肥胖程度的关系。方法 采用SCL 90等心理评定量表对超重肥胖人群和适宜体重人群进行为期一年的前瞻性对照追踪。结果 超重肥胖人群存在较多的心理问题 ,心理健康状况较差 ,但追踪期间有明显改善趋势。适宜体重人群存在的心理问题相对较少 ,追踪期间采用的消极应付方式也少 ,但经历的慢性生活事件强度较大。追踪前两组人群的心理状态与肥胖程度均无关 ,追踪期间两组人群的主观社会支持感都增强。结论 两组人群心理状态的变化特点不同 ,心理状态与肥胖程度无关。

322例内科住院患者的心理状态分析

目的 了解不同疾病内科住院患者的心理状况及其影响因素。方法 应用幸福感指数、焦虑自评量表、特质焦虑问卷及抑郁自评量表对322例肺心病、糖尿病、高血压及冠心病患者进行调查。结果 ①肺心病、糖尿病、高血压和冠心病患者幸福感指数、焦虑、特质焦虑得分明显增高,78.9%的患者有不同程度的抑郁;②3 组患者之间的幸福感指数比较差异有统计学意义;③影响患者心理健康的因素主要有年龄、性别、职业、病种和医疗费支付方式。结论 内科住院患者存在较多的心理问题,正确评估患者的心理状态,有针对性地开展心理护理,努力纠正患者的心理障碍具有十分重要的意义。

QOL-DA在吸食海洛因的劳教人员中的适用性研究

目的 :探讨吸毒者生存质量测定量表 (QOL -DA)在以吸食海洛因为主的劳教人员中的适用性。方法 :6 98名劳教人员完成了QOL -DA ,采用相关分析、验证性因素分析及t检验等方法。结果 :除个别条目外 ,条目与相应维度、总分的相关均有显著性 ,为 0 .15 1～ 0 .72 6 (P <0 .0 5 ) ,各维度与总分的相关为 0 .70 5～ 0 .85 1(P <0 .0 1) ,各维度间的相关为 0 .30 6～ 0 .6 5 5 (P <0 .0 1) ,Cronbachaα系数为 0 .92 7;重测相关系数为 0 .84 0 ;除个别条目外 ,条目对因子负荷系数在 0 .191～ 0 .85 1之间 ;验证性因子分析的指标 :CFI(0 .85 5 )、TLI(0 .84 5 )、χ2 df(3.5 4 2 )、REMEA(0 .0 6 0 )提示模型拟合尚可。结论 :QOL

HSP70在慢性情绪应激中对胃黏膜保护作用

目的:探讨HSP70对心理应激导致的胃黏膜细胞凋亡是否具有保护作用及其可能的作用机制. 方法:野生型小鼠70只,随机分为对照组(n=16),热应激组(n=18),心理应激组(n=18),热应激加心理应激组(n=18),分别不给予任何实验应激,给予热应激,心理应激,以及热应激加心理应激.用免疫组化和TUNEL法分别在1,2,3 mo时段对胃黏膜细胞凋亡率和HSP70表达情况进行检测,比较同一时段不同组之间的差异,并探讨HSP70表达与胃黏膜细胞凋亡的关系. 结果:1 mo时段,胃黏膜细胞凋亡发生率在各组没有显著性差异(对照组,热应激组,心理应激组,热应激加心理应激组分别为0.5±0.4%,0.5±0.8%,1.3±1.2%, 0.9±1.3%,F=0.706,P=0.561>0.05).在2 mo时段心理应激组胃黏膜细胞凋亡发生率显著高于对照组(3.7±1.9%vs 1.3±1.4%,P=0.017<0.05),热应激组(3.7±1.9%vs 1.2±1.6%,P=0.010<0.05),热应激加心理应激组(3.7±1.9%vs 1.3±1.1%,P=0.012 <0.05).3 mo时段心理应激组胃黏膜细胞凋亡发生率显著高于对照组(4.1±3.9%vs 1.0±1.1%,P=0.025<0.05), 热应激组(4.1±3.9%vs0.4.±0.7%,P=0.009<0.05), 热应激加心理应激组(4.1±3.9%vs 1.4±1.5%,P= 0.046<0.05).在1 mo时段,热应激组,热应激加心理应激组HSP70表达率均分别显著高于对照组(64±11% vs 20 ±11%,P=0.00<0.05,72±6%vs 20±11%, P=0.00<0.05)和心理应激组(64±11%vs 34±15%, P=0.00<0.05,72±6% vs 34±15%,P=0.00<0.05). 在2mo时段,热应激组,热应激加心理应激组HSP70表达率均分别显著高于对照组(84±13%VS 25±15%, P=0.00<0.05,87±7%vs25±15%,P=0.00<0.05) 和心理应激组(84±13%vs 46±30%,P=0.02<0.05, 87±7%vs 46±30%,P=0.01<0.05).在3 mo时段, 热应激组,热应激加心理应激组HSP70表达率均分别显著高于对照组(61±16%vs 16±9%,P=0.02<0.05, 65±29%vs 16±9%,P=0.01<0.05)和心理应激组(61±16%vs 33±29%,P=0.09<0.05,65±29% vs 33±29%,P=0.046<0.05).HSP70表达率与胃黏膜细胞凋亡率呈负相关(r=-0.320,P=0.008). 结论:慢性心理应激使胃黏膜细胞凋亡发生率增加, HSP70可以降低胃黏膜细胞凋亡发生率,在应激性溃疡的预防和治疗有重要的应用价值.

STROOP测试与干扰控制效应

美国心理学家John Riddly Stroop在关于经典色字测试(The Stroop Color-Word Test,CWT)的研究中,初步揭示了大脑的干扰控制效应(The stroop interfere effect),随着神经心理科学的发展,人们对信息加工的工作原理及对干扰控制效应的研究日益深入,STROOP测试的运用越来越广泛,但是随着研究的深入,产生的争议也逐渐增多。

工作应激与工作应激源测评研究进展

该文介绍了应激与应激源,工作应激与工作应激源,工作应激与工作应激源测评以及护士工作应激与工作应激源的测评研究。介绍了我国职业人群工作应激与工作应激源测评研究中存在的问题及护理职业人群工作应激与工作应激源测评工具存在的问题。

自我估计智力的性别差异研究

目的 探讨自我估计智力的性别差异。方法 以 2 0 3名大学生为被试 ,采用Furnham的自我估计智力问卷让其对自己以及父母亲在Gardner的七种智力上的水平进行估计。结果 男生在所有智力上的自我估计得分均高于女生 ,其中空间、逻辑、身体运动、人际、自我反省及总体智力的自我估计差异显著 ;父亲在除音乐智力之外的其他智力上的被估分数均高于母亲 ,其中逻辑、空间、运动、自我及整体智力的分数差异显著。

STROOP测验在正常人和脑损伤患者应用结果的特征分析

目的通过正常人群了解Stroop测验的结果是否存在性别、年龄和学历上存在差异;通过单纯额叶、颞叶和顶叶卒中的病人了解是Stroop测验可能的神经功能区域。方法研究采用中文版Stroop测验和简易智能量表,数据处理采用SPSS13.0软件据包进行分析和处理。结果正常人Stroop测验结果与性别无关(P>0.05),与年龄有关(P<0.05),与教育程度有关(P<0.05)。卒中的病人按照左右半球损害分组无差异(P>0.05),按照损害额叶、颞叶和顶叶分组无差异(P<0.05)。结论正常人群Stroop测验结果与年龄和学历有关,无性别的差异。Stroop测验结果没有左右半球的差异,但是存在功能分区的差异,在额叶、颞叶和顶叶中,额叶的影响可能更大。

护士工作应激源量表全国常模的制定及相关研究

目的 研制我国护士工作应激常模.方法 采用分层随机整群抽样方法,选取我国东部、中部和西部3个地域共21家医院的3091名护士,对其进行工作应激的测试.结果 ①制定了护士工作应激源量表粗分全量表及各因素的总体常模.②分别制定了不同地理区域、不同工作年限、不同婚姻状态、不同职称、不同年龄段、不同学历、不同工作性质护士工作应激源原始粗分常模.结论 制定的常模具有较好的代表性,基本能反映我国护士的工作应激现状.

护士工作应激源量表的编制及信效度检验

目的编制适用于我国的标准化护士工作应激源量表,对该量表进行条目分析和信效度检验。方法采用理论与经验相结合的方法,以拉扎勒斯的应激理论模型作为编制量表的基本理论框架。首先,对352名护士应用开放式问卷进行条目收集,建立条目库,形成护士工作应激源量表草本;然后选取387名护士施测,形成包括6个分量表的护士工作应激源评定量表的预试本;最后,应用预试本对469名护士施测,对问卷的信效度进行了检验。结果确定了护士工作应激源量表由6个因素组成,即与护士工作期望有关的应激源,与家庭有关的应激源,与人际关系有关的应激源,与工作性质有关的应激源,与患者有关的应激源,与工作负荷有关的应激源。6个维度可累积解释总方差的56.28%,量表具有良好的信、效度。结论本量表为我国护士工作应激的评估提供了一套有效的方法。

护士职业应激影响因素的研究

目的探讨护士工作年限、婚姻状态、职称、年龄、地区、文化程度、工作性质以及工作科室与护士职业应激的关系。方法应用中国护士应激源量表（CNSS）对中国东部、中部及西部的3091名护士进行调查。结果3091名护士全部女性，年龄18～55．06岁，平均年龄（30．13±1．98）岁；工作年限最长38．00年，平均（10．23±8．05）年。不同工作年限（F=9．472，P=0．000）、不同婚姻状态（F=4．598，P=0．010）、不同职称扩=3．667，P=0．012）、不同年龄（F=7．600，P=0．000）、不同地区（F=46．971，P=0．000）、不同工作性质伊=14．888，P=0．000）以及不同工作科室（F=3．876，P=0．000）的护士职业应激水平差异有显著性，不同文化程度（F=2．052，P=0．129）的护士职业应激差异无显著性；影响护士工作应激的主要变量依次为：工作年限、工作科室、职称、工作性质、婚姻、地域。结论我国护士的职业应激受多方面因素的影响，正确评估护士职业应激的特点，不仅对广大护士的工作，而且对护理管理者有重要意义。