走好“发展步”唱好“就业戏”——溧阳市棉纺织厂合理分流、妥善安置富余人员的调查

棉纺织是我国的传统产业,也是劳动密集型产业,多年以来一直是安排职工就业的重要渠道。然而,在市场日益开放、竞争日趋激烈的今天,人员庞大、设备老化又严重制约了该行业的发展,近年来全国棉纺织企业停产、破产接连不断。如何解决其发展问题,稳定职工就业?拥有3.5万纱锭、2500余名职工的溧阳市棉纺织厂走出了一条成功之路,这就是:坚决分流富余人员,促进企业发展,妥善安置分流人员,确保职工就业。加强企业管理,促进企业发展,保住一块职工就业。在当前,不加强企业管理,企业就不可能有所发展。不发展就意味着被淘汰,职工只会一同丢掉"饭碗"。与其这样,还不如分流一部分职工,激活企业的机体,形成良好的企业内部管理机制,促进企业发展。在1989年全国棉纺织行业处于又一个低谷时,溧阳市棉纺织厂党政一班人就清醒地意识到,企业不加快发展,只能是死路一条。为此,该厂采取了三条措施。

积极应对人口老龄化问题

老龄工作是党和政府工作的一项重要内容,从1986年溧阳市建立老龄工作机构算起,至2006年,溧阳市老龄事业整整走过了20年的发展历程。20年来,在市委和市政府的领导下。