职场流言对员工前瞻工作行为影响的理论假设

个体面对压力时,压力应对的过程会经历初级评估和次级评估两个阶段。对于个体而言,在压力来临时,个体不论是有意识还是无意识,首先都会基于自己的身份来评估受到的威胁,然后才会对压力进行应对。作为职场"冷"暴力的一种,职场负面流言更为普遍。理论界对于职场流言对员工前瞻工作行为影响的机理研究还处于起步阶段,相关理论假设还不够全面和科学,本文拟针对目前研究热点,重点研究职场流言对员工前瞻工作行为影响的理论假设,以期为后期研究提供基础。

职场负面八卦对员工前瞻工作行为的影响研究

基于组织认同理论的研究视角,构建职场负面八卦、组织认同、员工前瞻工作行为及员工传统性的关系模型并加以实证检验。结果表明:职场负面八卦负向影响员工前瞻工作行为;组织认同在职场负面八卦影响员工前瞻工作过程中起完全中介的作用;职场负面八卦对员工组织认同的影响强度受员工传统性的调节作用,员工传统性越强,职场负面八卦对员工组织认同的负向影响越弱。

高校校内预算管理存在的问题与建议

高校校内预算是对高校收支活动的全面管理,为高校可持续发展提供强有力的支撑。近年来,随着教育改革的不断深入,高校事业发展迅速,校内预算作为新时期现代高校管理的重要组成部分,渐渐出现了预算编制不科学、预算执行不到位、执行结果不能与绩效挂钩等一系列问题,造成高校资金使用效率低下、超预算行为的发生,甚至引发财务风险。本文从实际工作中发现的普遍问题出发,提出六点建议,以期提升高校校内预算管理工作,推动校内预算在教育事业发展中发挥更大的作用。