新时期高校工会干部素质的思考

新时期高校工会干部建设需要从健全机制,建设过硬的队伍、加强理论素养,增强政治意识、加强思想修养,提高职业道德水平、增长才干,提高服务本领、增强创新意识,开创工作新局面等方面进行。

工会在构建和谐校园中发挥作用的思考

高校所处的特殊地位及其肩负的历史使命,使和谐校园的构建显得尤为重要。作为高校工会组织,应准确定位自己在构建和谐校园中的功能和职责,努力创新和采取多种途径,在参与构建和谐校园这一伟大进程中充分发挥自己独特的作用。

新形势下高校工会维权工作的思考

伴随着高校改革的不断深入,高校工会的维权工作面临很多新的问题。必须加强高校工会建设,维护教职工合法权益,发挥好桥梁纽带作用,克服维权中的不足之处,把维权工作落到实处,勇于和善于开展行之有效的维权工作,不断推进新时期高校工会维权工作的新发展。

新常态背景下高校工会职能发挥的理论与实践

高校工会是学校党委领导下的群众组织,是促进高等教育事业和高校改革发展的一支重要力量。在高校综合改革的新时期,工会在组织制度、工作效果及队伍建设等方面仍然普遍存在一些影响职能发挥的问题。通过分析,本文提出加强制度建设,完善高校工会工作机制;发挥职能作用,提升高校工会工作实效;注重结构优化,锤炼高校工会干部队伍等解决之策。

新时代高校工会思想政治工作的策略探析

当前高校思想政治工作面临许多新的形势与要求,工会组织作为党委联系教职工群众的桥梁与纽带,在新时代群团改革背景下发挥自身优势做好思想政治工作,对引导教职工提升思想政治意识和师德师风修养,助推高校深化改革、加快发展具有重要意义。通过调查分析高校工会普遍存在的思想政治工作职能相对弱化、形式与效果欠佳、激励机制不完善等现实问题,有针对性地提出了强化职能定位、激发主人翁意识、改进方式手段、促进思想交流以及把握工作原则等务实举措,有利于高校工会进一步加强和改进思想政治工作,提升育人工作效果。

高校教师年龄结构特征与工会工作策略研究

文章基于对教育部2005年至2019年普通高校专任教师年龄等相关结构的数据分析,提出高校工会要结合教师普遍性的年龄特征,采取相应措施提高教师工作满意度和幸福感的建议。通过研究得出,近年来我国高校专任教师数量快速增长,其中以30~39岁中青年教师为主力群体,女教师数量和比重不断增加,职业发展中和职称晋升压力普遍较大,工会工作要结合教师队伍以上特征充分发挥职能作用,积极为满足教师多元化需求、增强教师队伍凝聚力、构建和谐校园氛围贡献力量。

新时期高校民主管理探索

为适应新的形势和要求,把高等教育推向新的阶段,需要高等学校进一步增强民主意识,拓宽民主渠道,充分发挥教代会的作用,建立和完善民主管理的各项规章制度,这是理校之策、兴校之举。

对体育活动心态的若干思考

人人平等地享有体育的权利,但拥有体育的条件方式、方法又是不平等的。人本能地具有参与体育活动的欲望,但人的惰性的浮躁的心态又是人们参与体育活动的最大障碍,所以,应当利用人们的偏执心理和从众心理积极加以引导。

进一步发挥高校“半边天”作用的思考

做好高校女教职工工作,进一步调动女教职工的积极性,是新形势下推动学校改革、发展和稳定的需要,是和谐校园建设的需要。只有全面提高女教职工的思想道德、科学文化、职业技能、健康心理等综合素质,充分发挥女教职工建功立业的积极性,才能更好地为推进高校的持续发展、构建和谐校园提供重要的力量。