着力打造农民工技能培训“新亮点”——滁州市新生代农民工职业技能培训调研

农民工在改革开放大潮下逐渐成为我国产业工人的主体和现代化建设的重要力量。新生代农民工主要是指80后、90后,按照马斯洛需求层次理论分析,相比第一代农民工囿于生存和安全需求,新生代农民工更加倾向于归属和尊重需求,甚至达到自我实现,呈现出＂三高一低＂的特征：受教育程度高,职业期望值高,物质和精神享受要求高,工作耐受力低。

培训促就业 就业惠民生——滁州市就业技能培训惠及城乡两万劳动者

《左传》云：民生在勤,勤则不匮。2015年以来,滁州市就业技能培训按照＂夯基础、提质量、惠民生＂的总体要求,以培训促进就业、稳定企业职工就业为目标,针对不同群体实施分类培训,提高培训的效度。2015年滁州市开展就业技能培训活动惠及1.9万人,占省厅下达目标任务的107.4%,政府支持补助资金1229.79万元,进一步增强了城乡劳动者的就业竞争力。

“五五”工作法破解企业招工用工留工“三难”——滁州市复工复产稳就业的做法

近年来,安徽省滁州市随着招商引资力度加大,优质企业进驻增多,用工紧缺不断显现。为了贯彻国家和省市稳就业和保居民就业的决策部署,今年,该市人社部门围绕人力资源要素,综合施策,着力探索破解企业招工用工留工难题,截至一季度末,共帮扶各类园区企业招聘用工3.1万人,占全年用工总需求66%,初步解决了企业用工难,有效保障了企业春节后快速复工复产。

搭乘政策东风 技工再迎发展契机——滁州市2017年强力推进技工大省技能培训民生工程纪实

2017年是一个特别的年份，工匠精神、技工大省、大能手等热门词汇不时跳入人们的眼睑，安徽省政府发布了技工大省10条新政，技工大省技能培训民生工程作为重点工程第一次组织实施，

让农民兄弟“返乡情不怯”——安徽省滁州市农民工返乡就业状况调查与思考

就业是民生之本，致富是民心所盼。为促进经济发展、带动农民致富、稳定企业用工，近年来，安徽省滁州市在狠抓“双招双引”基础上，还把引导富余劳动力就地就近就业提到重要议事日程。去年底，该市人社局围绕如何引导农民工返乡就业，进行了专项调研——

滁州市:第二届企业职工职业技能大赛“鸣锣开赛”

骄阳似火,36℃高温挡不住选手争夺＂技能冠军＂的决心!2016年7月23日,滁州市第二届企业职工职业技能大赛正式开幕。

小病进社区 便捷又实惠

近年来，安徽省滁州市合理利用医疗资源，通过引导“小病进社区、大病进医院”的措施，改变了过去看病贵、看病难和挂号、候诊、缴费、取药时间长的弊端，社区就医朝着医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育指导等“六位一体”的方向发展，药品实行零差率，参保者在社区医疗卫生服务中心看病就医费用比到医院降低了15％，受到群众的普遍欢迎。

三大“绿色通道” 让外出务工人员更安心

针对因各地政策不同、网络建设工作滞后等原因,给外出务工人员医保带来诸多不便的现状,安徽省滁州市人社局通过认真调研和不断探索,开通了外出务工人员从参保、就医到报销的三大"绿色通道",深受外出务工人员的好评。