干部人事档案造假问题探析

近年来,干部人事档案造假问题时有发生,从＂骗官书记＂到＂五假部长＂,无不一次次触碰着公众敏感的神经。毋庸置疑,干部人事档案造假,会严重影响政风,损害政府公信力。本文笔者将根据所见所闻,分析干部人事档案造假的几种方式,希望给广大干部人事档案管理工作者一些启示,以便预防和杜绝造假行为。造假方法1.年龄造假年龄造假是干部人事档案造假的第一个重灾区,主要是因年龄不符合入团入党、转正、晋升等方面的要求而更改出生年月。

关于建立专业技术人员业务档案工作的几点想法

专业技术人员是企事业单位的行为主体，在推进社会经济事业发展中起到了重要作用。全面、系统地了解和掌握各类专业技术人员的业务状况，考核他们的业务水平及工作能力．使得人尽其才。合理使用，是企事业单位人才管理的一个重要方面。全面建立专业技术人员业务档案势在必行。可以从以下方面进行尝试：

信息化时代职称档案管理

一、职称档案管理信息化的重要性 （一）近年来,随着我国经济的飞速发展,各类人才需求增多,专业技术人员队伍不断扩大,因而职称档案信息化管理工作就变得越来越受到重视。只有不断加强职称档案信息化的管理,开发它的使用价值,才能为人事管理、规划、预测通提供科学依据。