柔性管理在护理管理工作中提升护理质量作用

分析在护理工作中采用柔性管理对提升护理质量的作用。方法:从2018年1月到2019年1月期间内抽取60名护理人员,将该部分护理人员随机分成两组,每组30人。并同时在这个时段内抽取60个患者作为护理人员的服务对象,同样的每组为30人。对照组护理人员在护理模式上就按照传统的方式进行,而对于实验组的护理人员则开展柔性管理模式,经过一段时间的对比,分析两组护理人员在不同护理模式下的临床效果,其中包括对管理效果、患者的康复效果及对患者的护理效果。结果:经过对比分析,实验组护理人员的自我满意程度为(80%)、患者对其护理效果的评价为(90%),而对照组患者的自我满意程度为(53.33%)、患者对其护理效果的评价为(43.33%),差异明显;从患者的康复率来看,实验组明显高于对照组,而从投诉率来看,实验组的数据明显低于对照组。结论:在护理管理工作中开展柔性管理,有利于提高护理人员的工作效率,并且有利于患者的康复,因此,在护理管理工作中值得大力推广。柔性管理主要体现的是在实施管理的过程中要以人为本,指在日常的工作中对被管理者不采取强制的管理措施,使被管理者在心理上及行动上自觉进行自我管理的过程。通过有效的开展柔性管理工作,可以使护理人员从复杂的工作环境中快速的找到其中的问题,进而能够预防风险,同时很能在出现问题时迅速找到解决问题的办法。本文通过对我院60名护理工作者开展不同的管理工作模式,并就护理工作中应用柔性管理的效果进行分析。