基于层次分析法的唐山市社保综合柜员制改革满意度研究

二十大提出社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。各级社会保险经办机构的经办制度进行不断改革实践,为巩固改革成果,采用层次分析法对改革满意度进行研究,发现存在服务人员角色转换不及时、全省信息系统滞后、风险防控体系不健全导致社保综合柜员制改革存在业务办理服务能力差、风险防控存在隐患的问题,未来可据此进一步改进。

企业人力资源培训创新及开发策略

我国社会经济正处于不断往前推进的阶段,各个企业之间受到的市场竞争压力较大。在此状态下,各个企业单位内部的人力资源部门应在人才聘用以及人才管理方面投入更大的精力,不断优化自身的人力资源培训工作,深度开发自身的人力资源,有效完善各个部门各类工作的规划,进一步提升各类工作的效率与品质,为企业今后的发展提供有效的保障。人力部门为了进一步满足市场的发展需求,应更加着力于企业内部的人力资源培训工作。正文主要对人力资源培训创新工作进行深入的探究与分析,并提出相应的创新开发对策,希望能够为相关工作人员的工作提供参考。

加快和深化事业单位社会保险制度改革与实践

本文围绕事业单位社会保险制度,探究了加强社保制度改革的意义,分析了目前事业单位社会保险制度实施方面存在的问题,最后针对如何加强事业单位社会保险制度改革与实践提出了相关的建议,以供参考。

新形势下离退休管理工作的创新路径

本文围绕离退休管理工作,探究了其开展的意义,分析了目前离退休管理工作的开展现状与存在的问题,最后针对如何提升新形势下离退休管理工作成效提出了具体的对策,以供参考。