信息技术对人力资源管理模式的影响

现代信息技术快速发展,在人力资源管理过程中的应用也越来越广泛,在人力资源管理方面有着十分广泛的应用。信息技术在人力资源管理过程中的应用,在一定程度上保证了企业的人力资源管理过程能够正常的进行,为企业的人力资源调整提供了方便,很好的促进了企业人力资源的发展,提高企业人力资源管理各项工作的效率,可以为企业带来更多的利润。而且,信息技术在人力资源管理理过程中的应用,为企业进行人力资源管理模式的改变、管理方法的改进都提供了帮助,从而企业可以有更大的发展空间。

人力资源管理中的“战略性激励”研究

随着我国市场经济趋势的不断激化,涉及人力资源管理战略性激励模式,开始迅速转变为各类企业长效可持续发展的核心指导媒介。在此类背景影响下,笔者决定针对现阶段我国企业人力资源的制度、管理激励辩证统一性关系加以客观校验,同时结合制度性激励途径构筑起专业化人力资源培养控制体系,希望能够针对日后我国企业改革转型提供更为丰富的指导性建议。

事业单位人力资源管理研究与分析

随着我国市场竞争趋势的不断激化,社会整体开始加大专业化人力资源推广宣传力度,各类人员对于事业单位人力资源管理状况关注度也不断提升,在此类背景下,该类人力资源开始挣脱企业束缚而赢取独立成就,不过改革管理中也不免滋生出诸多弊端.尤其是在社会分工日渐清晰、精细、专业化环境中,事业单位作为社会构成形态的关键要素,需要在新时代下迎接更加严峻的转型挑战.至于笔者的任务,便是针对我国如今事业单位人力资源管理应用中衍生的问题和后期协调化应对方案,加以细致化验证解析,希望能够为国家事业单位人才健全化培养和经济事业可持续发展,奠定基础.

果园药害的发生及预防

果园中出现药害是由多方面因素引起的，影响药害发生的因素有以下几个方面：一、药剂本身。包括：①药剂的成份及其理化性质，如果选用的药剂含杂质多，物理性状差，使药剂在果树表面不能均匀分布，则很容易出现药害；②药量和施药次数，超量施药、施药间隔期短往往造成药害，如在梨园中夏季防治梨黑果病，如果连续用铜制剂，则很容易出现药害；

加强水资源管理之我见

1．转变管理理念，以治水思路创新推动和谐的水环境建设 水是人类社会发展的基础性自然资源、战略性经济资源和公共性社会资源．直接关系人类的生存、社会的进步。必须转变传统的思维方式：一是甫过去注重水资源的开发利用转向注重水资源的优化配置与节约保护．通过提高区域水资源调配能力，保障重点地区、重点行业的发展。二是由城建、环保、水务分散管理向水务一体化管理转变。

草莓塑料大棚反季栽培技术

草莓是一种深受广大群众喜爱的果品，随着人民生活水平的提高，其反季栽培，提早上市、高产、高效、成为农技推广者不断探究的课题。

论中小企业人力资源管理现状与对策

随着经济全球化的不断发展,中小型企业作为经济体制中数量最为庞大的存在,是推进经济不断发展的重要性力量,中小型企业由于发展灵活、涉及面广,在经济生活中不仅是促进整体现代化的发展,同时也能够缓解社会压力,增加就业率,逐渐朝着经济体制的主体发展。对于中小型企业发展有着重要的影响作用的因素是人力资源的管理,人力资源一直是企业建设的根基,也是企业发展的关键,企业能否做好人力资源管理,决定着企业是否能够合理开发出人才的优势,满足企业的创新进步,这一点对于中小企业更为重要,但是目前我国中小企业的人力资源管理发展现状并不是在一个成熟的状态,存在着很多发展漏洞,导致中小企业无法有效的引领经济体制的稳步发展,这是急需解决的问题,首先需要在理论研究上下足功夫。本文就中小企业人力资源管理现状、出现的问题以及对策进行分析。

中小企业人力资源管理模式选择分析

随着时代不断进步,中小型企业想要获得长效可持续发展机遇,第一要务便是选取富有针对性的人力资源管理模式,如若当中任何细节处理不当,都将直接威胁今后企业经营管理绩效。该类工序流程包括人力资源承诺、控制、混合等类型的确认,管理模式和内外环境因素的匹配关系对比校验,以及针对适合中小型企业发展的人力资源管理模式进行筛选等。因此,笔者决定针对现阶段我国中小型企业人力资源管理模式选取规则加以校验论证,希望能够为日后相关企业赢取合理程度的社会经济效益,提供些许指导性建议。