如何做好新时期人力资源管理工作

人力资源管理工作对保证企事业单位良性运转有重要意义。新时期人力资源管理工作需要改变传统的人事管理的陈旧观念,从人与事的统一、重视人力资源、关注人力资源管理的综合智能等多方面去考虑。

滦县就业困难人员的职业培训途径及对策

随着当今经济形势的不断转变,我国产能总量的持续增长,引发了一系列有关环境污染、能源消耗过量等问题。在这些问题的长期作用下,我国北方地区的经济发展与现代化工业建设也受到了一定的影响。尤其是在一些大型的工业生产型企业中,例如钢铁企业大多数都会采取减少生产总量,分批裁员的方法来缓解这种发展矛盾。而滦县在此背景下为了更好的解决就业困难等问题,其采取了积极调整县内部下岗失业人员的数量,对就业困难人员进行综合的职业技能培训的对策,以此来合理的调控社会人才资源,实现社会职位的科学分配。

基于事业单位职称改革的问题及未来走向探析

新形势下，加大事业单位的职称改革力度有利于事业单位的可持续发展，然而在事业单位职称改革的过程中，还存在着些许问题，这些问题的存在影响了事业单位职称改革的顺利进行。本文将分析目前我国事业单位职称改革中出现的问题，提出相应的对策建议，并对事业单位职称改革的未来方向进行探析。

浅议工伤保险内部控制制度

工伤保险是一个政策性强,涉及面广、错综复杂的系统工程。工伤保险参保范围的扩大,工伤保险基金规模的扩大,对工伤保险基金管理工作提出了更高的要求。近年来各地工伤保险基金管理工作中暴露出了一些问题,这就要求基金管理部门要进一步加强内部控制,杜绝各种舞弊案件和事故的发生。

浅谈社保基金的运行安全

随着社会保险事业的不断发展,社会保险基金的总量不断增加,基金安全问题显得愈来愈突出.在新的历史时期,不断探索基金安全运行的新思路、新方法,用科学的发展观去统领基金运营工作,用发展的眼光分析基金监督领域的构成因素,就显得尤为重要.

事业单位绩效工资改革之我见

我国于2006年开始进行事业单位收入分配制度改革,并于2009年正式开始实施绩效工资制度改革。改革几年来,各级各部门都在努力摸索寻找好的方法,尽全力减少问题,促进改革的全面展开,但仍然出现了一些亟待解决的问题,笔者结合自己多年工作实践,对这些问题作了详细的分析,并大胆提出了自己的一些想法,不足之处敬请各位老师和同仁批评指正。

试析职称改革困难、解决对策和建议

从我国职称制度建立以来,职称工作也进行了几次大的改革,这都是时代进步的体现.然而在如今的职称改革过程中,存在着一些问题,严重影响着我国职称改革的顺利进行.众所周知,专业技术人才是我国人才队伍最重要的组成部分,是提高社会生产力的主要力量,进行职称改革,可以有效地进行人力资源调配,提高专业技术人员的积极性和事业心、责任感.本文将在了解目前职称改革存在问题的基础上,提出行之有效的解决对策以及建议.