甘薯贮藏保鲜及抗冷性技术研究

甘薯是一种常见的根茎类蔬菜,具有营养丰富、味道鲜美的特点。因为其具有丰富的营养价值和保健价值,所以受到消费者的广泛青睐。要想进一步发展甘薯产业,就需要充分保障甘薯的食用品质。甘薯的保鲜储藏是保障其食用品质的重要手段,也是甘薯生产过程中的重要环节。甘薯体积大、水分多、组织柔嫩,在收获、运输、储藏过程中容易碰伤薯皮,致使甘薯感染病菌的可能性增加,同时,薯皮被碰伤后,也更加容易丧失水分,致使甘薯的可储藏性降低。本文主要研究甘薯保鲜及抗冷技术,希望能够进一步提高甘薯储藏质量,从而提高甘薯食用品质。

事业单位人力资源绩效管理创新策略

在市场经济体制改革逐步完善的今天,行政事业单位人力资源管理通过适当的方式对绩效进行评价,不仅可以大大提高其竞争力,而且可以帮助其在市场竞争中占据优势地位。行政机关与事业单位之间的竞争也逐步转变为人才的竞争。事业单位的有序运行是整个社会有序运转的重要保障。而绩效管理是现代组织人力资源管理体系中的关键内容,有效的员工绩效管理是事业单位高效运行的保障,本文对此进行了探讨。

人工智能在人力资源管理中的应用

企业在人力资源管理工作中应用了人工智能之后,必然能大幅提升管理的效率和质量,因此企业需要正确认识、深化应用,并积极完善软硬件设备与条件。人工智能的趋势无法阻挡,整个行业或将迎来巨大的变革。对这个行业来说,这也许不是一件坏事。随着人工智能的蓬勃发展,提供更有价值、更人性化的人力资源服务将成为可能。但是,由于人工智能本身属于双刃剑的缘故,企业在发挥其优势的同时也要密切关注可能引起的风险与问题,全面优化风险应对措施,在保障管理工作顺利开展的基础上,推进企业的健康稳定发展。

事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励策略研究

事业单位是我们国家和社会的公共服务体系的重要构成部分,人力资源管理技能让事业单位的服务质量和效率有所提升。这篇文章就是要探讨事业单位如何在人力资源管理中运用绩效考核和激励策略。本研究以现代绩效考核理论为基础,通过查阅大量文献和分析众多案例,深入研究和探讨了事业单位应如何进行绩效考核与设定激励策略。研究出来的结果指出,如果绩效考核和激励策略被用得恰到好处,就能明显提高事业单位人力资源的使用效率,进一步提升整个组织的绩效。有效且巧妙的绩效考核搭配合理的激励策略,有可能激发出员工的潜能,提高员工工作的满意度,使员工更有动力自我提升。同时,我们提出建立公正公平的绩效考核体系,实施差异化的激励策略,以及持续优化的人力资源管理制度,以达到激发人力资源潜能、提升事业单位业务水平、实现全员发展和组织目标的统一等多效果。以此为事业单位人力资源管理提供了有益的参考和实践启示。

玉米种植高产施肥技术要点分析

玉米作为我国主要的粮食作物,种植规模较大,不但是人类的主要粮食,同时也是牲畜饲料的一种,工业乙醇也是由玉米发酵而成。可见,玉米不但具有食用价值,还具有经济价值。为了提高玉米产量,采取科学合理的施肥技术十分必要,应做好施肥、追肥、灌溉等各项工作,从而达到增产增收的目标。