基于共享发展理念下社会保险体系的完善策略分析

社会保险本是为了造福社会大众,但由于社会保险体系不够完善,促使社会大众无法得到相应待遇,这样社会保险就会失去原有价值,不利于现代社会的积极发展。基于此,本文提出共享发展理念,在对共享发展理念的基础概述展开详细介绍后,以共享发展理念为基础,指明社会保险体系的完善策略。

农村养老保险存在问题及解决措施

1农村养老保险存在问题1.1依靠土地养老,收入较低。在农村,多数农民还是以农业生产为主要收入来源,辛苦劳累。农产品的价格相对比较低,加上自然灾害、天气条件、自身种植技术、土壤土质等原因,可能导致收成不好,或是产出的瓜果蔬菜、粮食作物等质量不佳,从而导致收入很有限。所以,农民从土地上获得的收入非常低。

浅谈基层社保工作者如何加强服务意识

基层社保工作,涉及到的都是群众的切身利益。滦州市2019年预计完成企业养老保险覆盖107210人,失业保险覆盖35725人,工商保险覆盖71206人,机关事业养老保险覆盖15090人,城乡居民养老保险覆盖327700人。社保工作人员每天面对的更多的是广大群众,在工作中应当肩负起自身的责任,讲究方法、策略,奉献出更多的耐心和细心,满怀热情地服务群众,使群众真正体会到社保工作者的认真与负责。

新时代社保中心人力资源管理创新问题研究

社保中心是为经济社会发展提供公益服务的重要载体,社保中心要不断提高绩效管理质量,坚持以人为本的原则,树立管理者的责任意识,加强人员队伍建设,科学制定绩效考核机制,以提高职工工作积极性,进而提升单位管理水平,推动单位的整体发展。在深化改革持续推进的过程中,人力资源管理有必要与时俱进,进行管理方面的创新,来充分发挥人力资源的价值,推动社保中心提升干部职工的履职能力和水平,更好地参与社会事务管理,促进社保中心社会服务和管理职能的有效发挥。

浅析如何提高社保工作效率

基层社保工作的突出特点就是与群众联系密切,为了更好发挥基层社保单位的服务作用,社保工作人员要认真研究学习社保工作的有关方针政策,加强为群众服务的责任感,通过自己的辛勤努力,踏实工作,真正服务于百姓,解决群众的切实问题。1正确的工作态度社保工作人员要做到:工作目的明确,工作思路清晰,工作态度认真。

试论人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

柔性管理是一种全新的管理理念,柔性管理主要是将员工作为管理的核心,倡导“以人为本”的管理原则,结合员工的活动规律,以及心理特征,采取非强制性的管理方式,让员工在心里上有效的服从单位的领导和管理,这样能够将员工的工作意识、组织意识形成良好的转化,让员工能够融入到单位的发展等活动之中。因此可以说,人力资源柔性管理能够全面的提升企事业单位的工作成效。而本文则针对人力资源柔性化管理基本含义和特点,以及人力资源管理柔性化的相关对策展开了论述和分析,希望本文的论述能够为新时期我国企事业单位形成良好的进步和发展,提供一些帮助和借鉴。

人力资源管理中的绩效管理对策研究

随着社会经济的快步发展,企业之间的竞争态势已趋于白热化,想要在市场上长久立于不败之地,就必须从整体上提高企业的管理水平。绩效管理作为企业人力资源管理中的一项重要内容,关系到企业经营和生产活动能否高效化的开展,有效的绩效管理工作有利于提高员工的工作积极性,挖掘员工的最大潜能,确保企业的发展战略得以持续快速的推进。所以说,做好绩效管理工作至关重要。本文简要分析绩效管理的含义及特征,并对企业人力资源管理中绩效管理的有效对策展开详细的介绍,希望能为从业者提供有益的参考。