河北省农村人居环境整治效果及提升策略

农村人居环境整治是实施乡村振兴战略的重要组成部分,是改善农民居住条件、提升农民幸福感的有效途径。采用面源数据,分析了河北省农村人居环境整治现状,结果显示,河北省在农村人居环境整治过程中存在地区发展失衡、工作进度落后等问题。并提出可行性对策建议,以期为今后河北省农村人居环境整治工作提供参考。

河北省农村人居环境质量评价及空间分异研究

优化农村人居环境,协调城乡发展,是社会主义新农村建设的重要组成部分。以河北省11个地市为研究对象,建立涵盖经济发展水平、基础设施、公共服务以及农民生活条件的农村人居环境质量综合测度模型,综合运用改进的灰色TOPSIS法和耦合协调度模型对河北省农村人居环境质量展开评价及分析其空间分异特征。结果显示:(1)河北省农村人居环境质量的差异主要体现在农民生活条件准则层,具体表现为饮用水和住房状况共同制约了人居环境质量水平的提高。(2)河北省农村人居环境质量空间呈“以京津为核心,呈现多中心”分布,且具有较大的空间异质性。(3)河北省整体人居环境耦合协调度较大,36.37%的地区处于拮抗阶段,人居环境的各子系统之间还未形成良好的互动态势;处于高度耦合阶段地区有石家庄、唐山等。说明河北省农村人居环境耦合协调度与环境质量综合评价值具有一致性。提出以政府为主导、以农民为主体,因地制宜的整治各地区农村人居环境的合理建议,旨在进一步推动生态宜居美丽农村建设。

新时代农业经济发展背景下创新农技推广模式的内容设计

本文结合当前农村经济发展形势,提出农村经济发展黄金期和转型期背景下应该高度重视农技推广模式的创新,并就创新内容进行尝试,提出发展的新模式,以期为不断促进农村经济的全面发展提供参考.

关于财政税收工作存在的问题及深化改革建议

财政税收在我国的经济发展与建设过程中有着至关重要的作用。因此,对财政税收政策加强改革并完善十分有必要,并且可以有效保证我国整体社会经济的协调性发展,不断提高我国社会公共基础服务水平。因此本文对财政税收工作存在的主要问题展开论述,并提出相关深化改革措施,希望对财政税收工作的顺利开展有所帮助。

乡镇财政税收管理工作的创新策略刍议

乡镇财政税收管理工作是乡镇政府极其重要的工作,其所收取的税收取之于民并用之于民,通过明确的税收制度,收纳人民缴纳的税款,并且利用这些税款,进一步完成乡镇的建设。从而能够推动乡镇的经济发展,为当地人民的生活水平提升提供保障。因此,乡镇的财政税收管理工作关乎当地的民生问题。本文针对乡镇财政税收管理工作进行研究,提出了当前在我国的乡镇财政税收管理工作中存在的问题,并且根据问题提出了创新的策略。

事业单位人力资源管理效率提升及绩效考核策略

事业单位与其它企业相比有很大区别,内部管理与各项规章制度均有着很大区别,这种模式促进了事业单位的发展,随着时代的发展,市场经济不断完善,事业单位人力资源管理需要不断进行改革创新,许多事业单位人力资源管理无法满足单位发展要求,就需要对人力资源进行改革创新。在新时代背景下,事业单位需要注重人力资源管理,健全人力资源管理制度,并注重绩效考核,完善员工薪酬比例,创新绩效考核体系,提升人力资源管理效率及绩效考核,增强事业单位组织竞争力与员工活力。

企业人力资源精细化管理实施方法和途径

在一个企业发展过程中,人力资源是至关重要的组成内容,对于一个企业的未来发展极为重要。而将精细化人力资源管理模式高效建立进来,可以对当下人力资源管理存在的时效低这一问题进行有效缓解,还能最大化的促进企业的长效持久发展,所以,我们必须要将人力资源的精细化管理放在首要位置。在过去阶段的企业发展过程中,开展的人力资源管理,大部分都是注重对于个体的管理,而没有将员工放在首要位置,认识到员工才是企业发展之根本,所以,存在诸多管理方式不正确和不合理的情况,导致很多的优秀人才大量流失。

大数据时代事业单位人力资源管理变革及创新探究

信息技术飞速发展,大数据时代到来,人力资源管理中的信息逐渐增多,这给管理人员带来很大挑战,在人力资源管理中应用,便于事业单位人力资源管理创新,同时注重个人信息安全,保证人力资源管理质量与效率,推动事业单位发展。基于此,本文分析大数据时代事业单位人力资源管理现状,以此来推动事业单位人力资源管理变革及创新。