山东省滨州市:让农村贫困人口实现“能转尽转”

近期,滨州市召开人社系统精准扶贫工作推进会议,安排部署2017年人社系统精准扶贫工作,持续加大就业促进、创业扶持、技能培训、人才服务、社会保险扶贫力度。推广＂就业扶贫车间＂全面推广＂就业扶贫车间＂就地就近转移扶贫模式,实施＂送岗位到村,送就业入户＂,鼓励劳动密集型企业将适合农村闲散劳动力从事的农产品加工、手工工艺等生产活动或来料加工业务下放到村。

96.95%的大学生总体就业率是如何实现的——滨州市推进高校毕业生创业就业成效显著

近年来,山东省滨州市坚持把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重,以实施就业促进和创业引领两项计划为重要抓手,切实做好高校毕业生就业创业工作。2017年末非师范类离校未就业大学生总体就业率96.95%,超出省计划目标11.95个百分点。

健康体检人群代谢综合症调查及健康管理干预的研究

目的了解管理干预体检人群代谢综合症(metabolic syndrome,MS)的效果。方法对2011年滨州市人社局组织的两万四千名参保职工健康体检人群来该医院健康体检中心进行体检,研究健康体检人群的血压、血糖、血脂、体重指数、腰围、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白的关系并进行统计分析,对患有MS的人群进行健康干预并研究其干预效果。结果体检人群中男女性MS均随年龄的增长而升高,到60岁以后MS随着年龄的增加而升高不明显,经过两年健康管理干预MS,干预组的相关指标明显好转。结论健康体检人群MS检出率较高,及时对代谢综合症健康生活方式干预可以改善代谢综合症发病率,减少心脑血管等疾病的发生。建议政府对人群健康危险因素进行全面检测(发现健康问题)、评估(认识健康问题)、干预(解决健康问题)、并通过再检测、再评估、再干预,以减少代谢综合症的发生,降低患病风险,提高全市人民健康水平。

立足滨州 建立与经济社会发展相适应的居民基本养老保险制度

"十二五"期间,建立覆盖城乡的社会保障体系有了突破性进展。2011年7月滨州市在全省地级市中率先同步实现了居民基本养老保险制度的全覆盖,城乡居民"养老不犯愁",逐步解决后顾之忧。截至2013年11月底,滨州市居民基本养老保险参保人数166.97万人,同比增长8.08%,其中:60周岁以上待遇领取人数56.51万人,同比增长4.91%;参保缴费人数110.46万人,同比增加9.77%。

浅论人社文化建设

文化是人类的精神家园,优秀文化传承是一个民族生生不息的血脉。先进文化具有引领导向、沟通合作、教育人民、服务社会、推动发展的作用。去年,人社部副部长何宪在全国人力资源社会保障宣传工作座谈会上指出,宣传文化工作为推动人社事业全面协调持续发展发挥了重要作用。

转变作风 以新姿态新作为全面提升人社部门的新形象

正作风建设是一个永恒的主题。作风如何不仅关系到党的路线方针政策、各项决策措施能否落到实处,还关系到党群、干群关系,关系到党和政府在群众中的形象。党的十八大对作风建设提出了明确要求,新的中央领导集体提出了改进作风的"八条规定",市委和省厅也都做出了专门部署。滨州市人社局党组一直高度重视机关作风建设,始终把改进作风、提高效能作为提升形象的重要举措来抓。一是增强大局意识,努力提高服从服务大局的本领。增强大局意识,

而今迈步从头越——滨州市劳动人事争议调解仲裁工作“七化”建设纪实

当前和今后一段时期,我国既处于发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期。劳动人事争议调解仲裁作为社会矛盾调处的基本方式,越来越成为加强和创新社会管理的重要工作领域,成为利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的重要组成部分以及促进社会公平正义的重要途径。近年来,滨州市劳动人事争议调解仲裁工作,以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,围绕提高处理效能、及时化解纠纷、维护当事人合法权益,积极创新工作模式,

浅析社会保险业务档案规范化管理工作

社会保险业务档案是指社保经办机构在办理社会保险业务过程中,直接形成的具有保存和利用价值的专业性文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录,具有社会性强、专业性强、档案量大、门类较多、利用率高的特点。近年来,随着经济社会的飞速发展,人民群众参保意识的不断增强,社会保险业务覆盖面越来越广,社会保险业务档案作为单位和个人参保的重要依据和原始凭证,其重要地位越来越不可代替。

凤来雁归助推“两区”开发——滨州市实施“人才强市”战略纪实

转型升级的滨州，思贤若渴：科学发展的滨州．海纳百川。 100多家高校院所与滨州企业“联姻”．11位院士与滨州建立合作关系．产学研合作势如破竹．合作项目达110多个：全市人才资源总量达42万人，比“十五”末翻了一番．其中。专业技术人员达19万人，高技能人才超过4．5万人．

超前谋划 精心实施 滨州市强力推进城乡居民养老保险制度全覆盖

今年6月28日，滨州市举办了新型农村和城镇居民社会养老保险制度全覆盖养老金发放仪式，省人力资源和社会保障厅副厅长董广驰，省财政厅副厅长张光月，滨州市委书记、市人大常委会主任邓向阳，市委副书记、市长张光峰等，向60周岁以上城乡老年居民代表送上养老金。全市53．8万名60岁以上老人从7月1日开始享受到每月55元的基础养老金，

滨州市劳动人事争议调解仲裁工作再上新台阶

滨州市劳动人事争议调解仲裁工作努力贯彻落实两法一条例,以"两基"建设为抓手,以"为民服务创先争优"和全市开展的"两提一建"(工作能力提升、服务水平提高和加强作风建设)活动为契机,创新工作方式,完善调解机制。

创新工作体制机制 不断强化政府人才工作综合管理职能

滨州市紧紧围绕"黄蓝"两区开发建设,大力实施"人才滨州"战略,着力创新工作体制机制,坚持"党管人才"原则,着力强化政府人才工作综合管理职能,初步形成制度规范、运转协调、组织健全、保障有力的人才工作格局,全市人才总量快速增长,人才队伍素质全面提升,为推动滨州经济社会科学发展提供了强有力的人才支持和智力保障。一、健全工作机构。

深入实施“三项行动计划” 加快农民工融入城市步伐

滨州市常年在县级行政区域以外务工的农村劳动力约30万人,外市在当地企业就业的农民工约20万人(不包括建筑行业),农村进城从事个体经营、灵活就业的农民工约15万人。近年来,滨州市把解决农民工问题纳入国民经济和社会发展的年度计划和中长期规划,深入实施农民工职业技能提升、权益保障、公共服务3项3年行动计划,各级各部门高度重视,采取各种有效措施,集中精力狠抓落实,活动成效初步显现,全社会关心关爱农民工的浓厚氛围正在形成。

凝聚合力 营造氛围 全面推进实施“万人就业援助计划”

滨州市委市政府高度重视就业工作,按照开展"万人就业援助计划"活动的总体要求,大力实施就业优先战略和更加积极的就业政策,就业工作各项任务指标保持较好的发展态势。今年1—9月,全市实现城镇新增就业45029人,新增农村劳动力转移就业9.1万人,分别完成省下达目标任务的129.8%和129.6%。

适应新常态 展现新作为

当前,"新常态"已经成为我国经济发展最为突出的特征和大逻辑,谋划和做好人社工作,必须准确把握和严格遵循这个大逻辑。在新常态下,滨州市人社局把保障改善民生放到了更重要、更突出的位置,2015年将继续坚持稳中求进工作总基调,主动适应经济发展新常态,重点实现"七个新突破"。一是突出"三项计划",在推进创业带动就业上有新突破。着力抓好"农民工三项行动计划",积极推进农民工在职业培训、权益保障。

我们家这些年

40年前,以家庭联产承包责任制为标志的改革席卷农村大地,受益的农民逐渐尝到甜头。在我们家,这一国策的泽惠便是从日常生活的点滴开始慢慢显现。白馍·粮囤·打麦场我爱人是一名70后,出生于鲁西南平原一个普通的村庄。他常说：＂我家祖上都是农民。

毛泽东诗词与中国新民主主义革命

毛泽东同志的诗词,同他的论著一样,诞生在中国革命的土壤上,以其独有的生动精彩的形式,成为毛泽东思想不可缺少的重要组成部分。从他的诗词中,我们会看见历史的足迹,也会听到革命的风雷。值此纪念毛泽东同志诞辰120周年之际,本文试将毛泽东同志在新民主主义革命时期的诗词与其各自产生的时代背景对应起来,旨在深入学习毛泽东思想。反映毛泽东同志的早期活动和第一次国内革命战争(北伐战争)时期的诗词,主要有《沁园春·长沙》和《菩萨蛮·黄鹤楼》。《沁园春·长沙》写于1925年秋,当时正是工农运动风起云涌的时代,革命形势如词中写到:"万山红遍,层林尽染;漫江碧透,百舸争流"。但是。

狠抓职业道德建设 打造人民满意的公务员队伍

滨州市现有公务员及参照管理人员1.5万人。近年来,滨州市高度重视公务员职业道德建设工作,坚持从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度,始终把公务员职业道德建设放在重要位置,在教育培训、典型引领、监督管理和社会关注等方面做了大量积极有效的工作,有力地推动了公务员队伍整体素质的不断提高。以全覆盖为基础,多渠道搞好公务员职业道德培训。一是积极创新培训方式。自2011年以来。

站在保障民生的高度 认真做好政协提案办理工作

滨州市人社局按照中央和省市关于进一步加强人民政协提案办理工作的一系列要求,站在保障民生的高度,着眼人力资源和社会保障工作的特点,把承办工作作为解决实际问题、提高为民服务水平的重要内容,积极探索,不断创新,对滨州市人社局承办的所有提案,逐件进行认真答复和办理,取得了较好效果。提高认识,加强领导,努力实现办理工作的制度化、规范化。人社部门担负着人才、就业、社会保障等任务,

以标准化为目标 全面推进行政执法责任制建设

滨州市人社局结合人社工作的特点和实际,针对落实执法责任制过程中出现的新情况和新问题,不断探索行政执法责任制标准化建设的新思路,理清职权分布,明晰运行流程,将过去相对集中的行政权力职责分解到各个工作岗位上,规范具体职权行为,构建了因事设岗、由岗赋权、权责相当、以责约权的科学权力运行模式,打造形成了"真情相助、阳光保障、人诚事公、汇才惠民"的行政执法服务品牌。