婴幼儿留置针留置时间现状及相关因素分析

目的了解婴幼儿留置针留置时间现状,分析其相关影响因素。方法抽取某三甲医院320例采用留置针进行静脉输液的婴幼儿,观察婴幼儿留置针留置时间,分析月龄、穿刺部位、封管液类型、回血长度、阻力来源、血栓有无、药物类型等相关影响因素。结果婴幼儿留置针平均留置时间为(42.98±12.72)h;月龄、穿刺部位及药物类型是婴幼儿留置针留置时间的主要影响因素。结论婴幼儿留置针留置时间要短于静脉留置针平均留置时间,月龄、穿刺部位及药物类型是留置针留置时间的主要影响因素,护理人员应根据婴幼儿月龄大小选择合适穿刺部位,并根据月龄大小及使用药物掌握合理的留置时间,以减少静脉留置针相关并发症的发生。

护士长共情能力对护士工作满意度和离职意愿的影响

目的了解护士长共情能力现状,分析护士长共情能力对护士工作满意度和离职意愿的影响,为临床护理管理者提高管理水平提供参考依据。方法通过便利抽样法抽取该院74名护士长和1160名护士为研究对象。采用一般资料问卷、人际反应指针量表(IRI-C)、明尼苏达满意度量表(MSQ)、离职意愿量表(TIQ)进行问卷调查。结果护士长共情能力均分为(68.01±2.21)分,提示护士长共情能力处于中等以上水平,不同年龄、护龄、学历间共情能力比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);护士满意度得分为(77.36±7.42)分,离职意愿得分为(16.54±3.37)分,护士长共情能力与护士满意度呈正相关,差异有统计学意义(P<0.05),与护士离职意愿呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士长共情能力对护士工作满意度和离职意愿影响较大,高层护理管理者应关注护士长共情能力的培养,提高护士长共情能力,降低护士离职倾向水平,提高护士工作满意度,进而提高护理质量。