高校智慧档案馆茶文化资源服务能力提升策略

技术发展在推进档案管理工作革新中产生着深刻影响,通过构建智慧档案馆来推进现代技术与资源服务工作的紧密融合,能够促使高校档案馆茶文化资源服务工作得以持续优化。本文对智慧档案馆在茶文化资源服务中的优势做出了分析与论述,并对高校智慧档案馆茶文化资源服务能力提升策略进行了研究与探讨,以期能够有效提升高校档案馆茶文化资源服务水平,有效提升茶文化资源服务对象满意度。

对新《干部人事档案材料收集归档规定》的思考

收集干部档案材料,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务。为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关的法律法规,2009年12月中央组织部出台了《干部人事档案材料收集归档规定》（以下简称＂新规定＂）,这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新的依据。

大数据技术在高校人事档案信息化管理探究

大数据技术已经广泛的应用到经济社会生活的各个角落,而我国的高校人事档案的信息化管理确相对落后。本文将从相关概念出发,分析大数据发展对高校人事档案管理信息化的启示、发现我国高校人事档案管理中存在的问题,最后对高校人事档案管理信息化中如何运用大数据技术提出了一定的建议。

高校人事档案数字化外包风险与对策研究

基于教育发展形势下,高校人事档案数字化管理是一项必然发展趋势,而外包服务选择应用作为高校人事档案数字化建设发展过程的重中之重,是一项关键途径,能够帮助高校节省更多的人力、物力资源,促进高校人事档案管理工作更好的开展。然而,高校在人事档案数字化外包过程中也会面临着各种风险,会一定程度威胁到本校人事档案信息的安全保密性。针对于此,高校与企业需要及时采取相关风险防范控制措施,不断提高人事档案的科学安全管理水平。本文将进一步对高校人事档案数字化外包风险与对策展开分析与探讨。

论高校人事档案质量保障体系的构建

为了使高校人事档案管理工作更加规范、科学,有必要建立和完善人事档案工作质量保障体系。高校人事档案质量保障体系的建设应遵循目标性、全员性、全程性等基本原则;保障体系可分为五个子体系,分别为:人事档案决策目标体系、人事档案运行体系、人事档案日常支持体系、人事档案基础保障体系、人事档案监督评价体系。人事档案质量保障体系的建立能够提升人们的档案意识,提高人事档案管理人员的综合素质,不断提升人事档案管理水平。

文件改版给人事档案管理工作的启示

2012年6月中组部下发《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》,文件改版给人事档案管理工作带来前所未有的机遇与挑战,人事档案管理工作者应积极迎接新任务的挑战,抓住机遇,争取顺利完成过渡。此次文件改版所带来的人事档案的改革顺应了时代发展的潮流,使人事档案管理工作更加科学合理、严谨细致、高效节能,是人事档案管理历史上的一次重大改革与创新。人事档案管理工作者,应努力为提升人事档案管理的有效性做出应有的贡献。

浅析人事档案管理机制对高校人才队伍的影响

人才问题是学校各项事业发展的前提,是高校改革发展的最核心问题。所以,高校应当重点关注人才资源管理基础工作,促进优秀人才健康成长和发挥作用,实现学校事业创新发展。高校人事档案管理是高校人事管理工作的一部分。如何创新档案管理机制,使其更好地发挥为高校人才队伍服务作用是文章分析的核心所在。

艺术档案资源数字化管理研究

在信息全球化时代背景下,各种档案管理都逐渐数字化,其中,艺术档案是人们生活中比较重要的档案资料,记录了人们相关的艺术活动.随着国民经济的迅速发展,人们的艺术活动逐渐增多,艺术档案的资源也日益增多.为了提升艺术档案的整理水平,艺术档案的资源管理也逐渐实现信息化管理,且艺术资源数字化管理是我国目前关注的重点.本文就艺术资源数字化管理的意义和艺术资源数字化管理的实践进行论述.

关于构建和谐大学的思考

和谐大学建设的核心是调整校园内外的各种关系,使之成为一个谋求“民主、科学、人文、开放”的生存发展体系。首先,要建立和完善内部管理制度,促进和谐建设。其次,坚持以人为本,加强内部关系和谐。最后,优化外部环境,协调和谐建设。构建和谐大学是一项艰巨复杂的系统性工程,是一个需要随着教学、科研和学校的发展而不断推进的过程,更是一个长远的征程和永恒的主题。

张九成忠君爱民的政治思想

张九成是南宋时期著名的理学家,一生著述颇丰,同时他还是一位忠君爱民的政治家。他在国家遇到危难之时,忠于职守,尽职尽责,利用一切机会为皇帝建言献策;在朝时,刚正不阿,不畏强权,敢于直言;在处理君臣关系方面,提出了自己的见解;同时张九成谨守孟子民本思想,勤政为民,关心群众的疾苦,深受百姓的爱戴。