现阶段滨州市人才市场发展对策分析

滨卅f市总人口37568万人，劳动力资源260万人（其中从业人员227．2万人，高等学校4．6万人，中等专业学校4．1万人，普通高中3万，农村富余劳动力20万人），城镇登记失业率3．07％，常年在外务工35万人左右。外来务工人员有20万人左右，主要集中在邹平、博兴、滨城区等县l区J，来自四川、湖南、河南等省，主要分布在纺织、服务、建筑等行业。

浅谈档案信息化建设的做法及意义

档案信息化程度是评定一个行业、一个地区的档案现代化管理水平的主要标准，建设档案信息化是时代发展的必然趋势，是建设现代化档案管理的根本要求。

滨州市今年高校毕业生就业现状分析与对策

高校毕业生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。总体来说,高校毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,高校毕业生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向。

欠发达地区毕业生就业难的原因和对策

欠发达地区毕业生就业难 ,既有社会原因 ,也有毕业生自身的原因。要加大对毕业生的教育力度 ,进一步培育人才市场 ,用人单位要立足实际需要 ,鼓励毕业生到农村第一线、到民营企业去工作。

以优质高效服务求得跨越发展

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分，是最重要的要素市场体系之一。当前和今后一个时期，人才市场必须立足自身特点，统筹兼顾，抢抓机遇，努力为社会提供公益性和经营性等多层次的优质高效服务，在干事创业中发展壮大自己。

对养老保险基金财务管理制度现状的思考

养老保险制度是社会保险制度组成部分,国家实行养老保险制度,有利于保障退休人员的基本权益,有利于实现社会公平与安定,有利于促进经济的可持续发展。随着我国社会保险制度的快速发展,养老保险制度也去趋于完善,越来越多的人可以享受到养老保障金。本文基于养老保险基金财务管理制度的现状,分析养老保险基金财务管理中存在的问题,提出相应的解决对策,使养老保险基金财务管理更加完善。

新形势下如何发展人才市场

当前,政府人才市场的发展面临着外资中介、民营中介竞争的复杂局面,发展面临着诸多难题。新形势下如何发展人才市场?本期热点笔谈,我们邀请浙江省宁波市人事局、山东省滨州市人事局、天津市大港区人事局的同志,共同商讨。