新时期公共就业和人才服务中心档案管理探析

新时代背景下,我国档案管理迈上了新台阶,公共就业和人才服务中心档案管理也应紧跟时代发展不断调整管理模式,解决现存问题,有效发挥其社会服务功能,促进我国公共就业与人力资源工作顺利进行。文章分析了公共就业和人才服务中心档案管理意义,总结当前公共就业和人才服务中心档案管理中所出现的实际问题,包括社会服务功能不突出、管理人员素质有待提升和信息化水平不高等,针对问题提出凸显社会服务功能、提升档案管理团队综合素养、强化信息技术的实践运用和建立档案网络信息管理体系等管理策略。旨在有效提升公共就业和人才服务中心档案管理水平,为公共就业与人力资源管理提供信息服务。

加强流动人员人事档案管理提高公共就业与人才服务水平

在国家不断调整下,我国流动人员人事档案管理服务范围已经得到了进一步的拓展,而该项工作的调整同样也意味着我国人才事业开启了公共就业和人才服务的新篇章。本王主要分析了当前流动人员人事档案管理的现状和新特征,进一步阐述了该项工作中存在的现实障碍,并针对性地提出提升公共就业和人才服务水平的几项策略。

解读如何提升基层公共人才档案管理服务水平

档案管理工作具有非常重要的服务功能,能够更好地解决人才使用问题。为了能更好地促进基层公共人才档案管理的服务工作,需要对其存在的问题进行分析,从而能够更加具有针对性地进行相应措施的实施,有效促进档案管理服务水平的提升。本文针对基层公共人才档案管理服务工作存在的问题进行阐述,并且针对提升档案管理服务水平的制约因素进行重点分析,提出具体的措施,包括加强公共人才档案资源建设工作、提高档案资源管理信息化水平、提供优质档案管理公共服务内容、大力开发公共人才档案文化产品以及加强档案管理人才队伍建设工作。旨在能够有效促进公共人才档案管理服务水平的提升,更好地为社会和人民服务。

高校辅导员在就业育人中的角色定位和作用发挥

高校毕业生是党和国家高度关注的重点就业群体,他们的就业问题事关民生福祉和社会稳定,也是高校落实立德树人根本任务的重要内容。以就业育人理念为指引,创新就业工作方式方法,解决目前高校辅导员在就业工作中存在的不足,有利于明确高校辅导员在就业育人中的角色定位,推动高校就业育人体系的建立。

小岗位发挥大作为——滨州市开发城乡公益性岗位助力乡村振兴

山东省滨州市借助全省城乡公益性岗位扩容提质行动的开展,实施大规模政府托底安置就业举措,初步探索了以公益性岗位开发助力乡村振兴、促进共同富裕的新路子。截至今年8月底,公益性岗位上岗2.05万人,完成全年计划的106.45%。其中城镇公益岗5595个,完成105.57%;乡村公益性岗位14949个,完成106.78%。

思考大学生就业创业的创新之路

高校为了培养更多复合型优秀人才,要正确引导大学生认识就业和创业的重要性,积极组织开展就业创业活动,要求大学生积极参与其中,在不断强化大学生就业创业意识基础上,完善大学生知识结构,使大学生成为合格的创新创业人才。

青年人才引进方式研究

人才是众多资源中非常关键的一项资源,当前相关部门需要将青年人才引进工作落到实处,不断优化我国人才结构.为了保证人才引进工作顺利开展,不仅要面向海外招揽人才,也要结合各个地区现有人才结构和人才需求进行分析,在贴合科技发展水平的基础上,提高青年人才引进工作效果.本文以当前时期青年人才引进工作的全球化、市场化、稀缺性、多元性、实时性特征为切入点,对人才引进工作方式的创新进行研究,全面探讨了如何进一步做好人才引进工作.

网络信息时代背景下,人事档案管理信息化探讨

近年来,随着我国进入网络信息时代,人事档案管理发生了较大变化,传统的管理模式已经难以满足时代发展的需要,相关部门必须做出改变,不断提升人事档案管理信息化水平,使其能够提供更加优质的服务。因此,本文以网络信息时代背景下人事档案管理信息化的内容、优势为切入点,分析人事档案管理信息化工作存在的问题,并探讨了网络信息时代背景下人事档案管理信息化的措施,期望能为相关人员提供一些参考。

大数据时代,流动人员人事档案管理使用困境与对策探讨

市公共就业人才中心单位在日常工作开展过程中,积极做好流动人员人事档案管理工作非常重要,有助于提高档案服务水平,进一步加深对流动人员待业、就业等情况的了解。因此,本文以做好流动人员人事档案管理工作的意义为切入点,结合大数据时代流动人员人事档案管理使用困境,提出相关优化对策,旨在全面提高流动人员人事档案管理工作的质量水平。

事业单位档案管理质量保障体系建设研究

事业单位档案是我国各项事业发展的重要记录与信息载体,具有再现历史、汲取经验、提炼规律、指导发展等重要价值。基于人口结构、经济模式和科技水平等产生巨大的嬗变,我国各项事业纷纷进入转折期,各种挑战纷至沓来,倒逼事业单位进一步优化档案管理质量保障体系,以更好地为社会公众提供服务。本文在阐明事业单位档案管理质量保障基本诉求的基础上,进一步分析问题所在,从制度、技术、人员和物理四个维度,提出档案管理质量保障体系的建设途径,以供广大事业单位参考。

信息化背景下基层人事档案建设问题探究

立足电子政务发展趋势分析,通过信息化方式记录、管理、共享基层人事档案,不仅可以有效规避纸质档案的损坏,增强其作为“原始档案”的留底功能,还能够提高基层人才的流动效率,减少人力资源配置错位、个人信息私自涂改等问题。本文以基层干部为研究对象,通过探明当前基层人事档案信息化建设存在的信息档案不完善、利用率低、兼容性差等问题,进一步分析原因所在,据此提出我国基层干部人事档案信息化建设的可行性措施,以供参考。

滨州市:聚焦四个发力 推动创业带动就业

就业是民生之本,创业是就业之源。近年来,滨州市人社局以创业带动就业为重点,立足部门职责,为企业提供更加优质的创业服务、制定更加优惠的政策措施、打造更加公平的创业环境,积极推动创业创新在促进经济社会发展和民生改善中迸发新的活力和光彩。在“提扩降”上发力,全面强化创业政策支持。围绕“提标准、扩范围、降门槛”三大重点,全力加大创业扶持力度。一是提升扶持标准。自2018年以来创业担保贷款额度“二连跳”.

滨州市 多措并举推进企业技能人才自主评价

滨州市人社局深入推进“我为群众办实事”实践活动走深走实,创新实施企业技能人才自主评价,健全完善企业技能人才自主培养、评价、使用、激励机制,畅通技能人才成长通道,激发人才发展活力。2021年全市开展技能人才自主评价企业达到383家,企业数量居全省第一位,评价技能人才1.7万余人,技能人才实现结构性突破。中华全国总工会副主席高凤林和滨州市委、市政府主要领导均对此项工作作出肯定批示。抓住“核”,坚持放权赋能探索技能人才成长新路径。

基于自主可控的电子文件归档和电子档案管理研究

随着信息技术广泛普及,各行业发展随之产生大量的电子文件档案,针对数量庞大的电子文件归档及档案管理工作成为各行业所需做好的重要工作内容。重点是要确保海量电子档案的安全归档,并且可同步实现档案数据的在线访问效果,切实提升档案管理质量和效率的同时,实现对电子档案管理的自主可控。要想实现对电子文件档案管理的自主可控,就需要借助技术手段来实现,如运用集中式和分布式电子档案管理技术就是很好的实现手段,能够结合用户对电子档案归档及管理的实际需求来进行扩容、存储,确保电子档案的安全性,达成自主可控的效果。为此,本文基于自主可控这一目标,针对电子文件归档和电子档案管理的路径进行探究,以供参考。

信息时代下档案管理工作的创新探讨

信息时代的到来,需要对档案管理工作进行创新与完善,不断提升档案管理工作水平,从而为社会发展提供保障。为实现这一目的,要做好管理人员意识创新工作、拓展档案管理范围,同时还要加强档案管理服务创新,促使档案管理工作能够朝着信息化与数字化方向发展,为人们提供高质量的档案服务。

职业培训在人力资源管理中的作用分析

人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬晋升及劳动关系管理等六大模块。其中,职业培训与开发可以快速提高人员的专业技能及职业素养,优化人力资源配置,是有效进行人力资源管理工作的重点。文章结合实例,分析职业培训在人力资源管理中的具体作用,并提出有效的培训措施,以期为相关工作人员提供一定的参考。

滨州市 社区“微”工厂 民生“大”作为

近年来,滨州市坚持市场引领和政府引导并重、放开搞活和规范有序并举,进一步扩大就业发展空间,全方位、多渠道支持灵活就业,助力稳就业保就业工作再上新台阶。2022年以来,全市办理就业登记76234人,其中灵活就业登记13628人,占比逐年上升。特别是探索建设的工厂—社区“微”工厂,通过滨州市公共就业服务平台、社区、企业三方有效衔接,为社区劳动者搭建起稳固的就业屏障,现已在滨城区文汇社区、彩虹湖社区、黄河新苑社区、北海新城社区、杨柳雪镇建立6家社区“微”工厂,解决2000余人灵活就业问题,促就业成效初显。

职业技能培训对技能型社会建设培养劳动者大军的影响研究

建设一个技能型社会,为我国培养更多的技术型人才,可以助力我国的经济发展。职业教育在过去曾不被社会重视和认可,但是经过国家对职业教育的一系列改革,职业教育以明确的立法来展示出与普通教育同样重要的地位。这是重塑全社会对职业教育新认识的好开始。经济社会的发展必然需要国家培养更多的优质技能型人才,塑造我国的高质量职业教育,构建我国的大国工匠,这都是职业教育的重点工作目标。本文主要围绕职业技能教育培训来对社会建设提供更多的劳动大军而展开具体的论述。

“齐鲁技能大师特色工作站”赋能“双型”城市建设研究

近期,滨州市公共就业和人才服务中心及鲁北技师学院联合对“齐鲁技能大师特色工作站”赋能“双型”城市建设情况进行了深入调研。

基层留住青年人才创新路径

乡村振兴,人才是关键。自2020年8月开始,滨州市人社局根据省级"培养数字人才·助力乡村振兴"课题要求,深入滨州渔业产业企业和乡村基层进行调研,发现青年人才持续外流,人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出,乡村人才总体发展水平与乡村振兴要求之间存在较大差距。随着研究深入,逐步梳理出一些值得探索的解决路径。人才瓶颈制约产业高质量发展据统计,2020年滨州渔业经济总产值约182亿元,总体形势向好,但随着调研深入发现了一些问题。一是产品质量与效益有待进一步提升。养殖规模大,常规品种多,名特优产品占比低,与国外进口优质水产品相媲美的品牌产品还较少。水产品价格常年不涨.