我与劳动人事仲裁这一年

斗转星移,日月如梭,转眼又是一年。去年这个时候,因为工作需要,我走上劳动人事争议仲裁工作岗位,结识了新团队,开启了新征程,收获了新希望。回首刚刚过去的一年,感觉信心十足、受益匪浅,一种前所未有的幸福感和获得感油然而生。兴奋所致,欣然命笔,谨将一年来的感受和体会拿来与大家一起分享!仲裁员的三大天敌。劳动人事争议仲裁是我国一项非常特殊的法律制度设计,从事仲裁工作一年时间里.

滨州市要素式办案改革实践调研

2020年以来,在新冠肺炎疫情冲击影响下,经济形势呈现出前所未有的复杂格局,劳动关系趋于复杂化,特别是新业态用工形式兴起,劳动争议频发,案件数量激增。为适应新形势,缓解案多人少压力,创新劳动人事争议仲裁办案方式,滨州市人社局积极推进要素式办案改革,通过开展庭前指导、优化庭审程序、简化裁决文书等方式,实现仲裁时限、庭审时长、文书字数全面大幅度缩减,为当事人提供简便、高效、快捷的调解仲裁服务。稳步推进 成效明显统筹分类推进。

单位科室负责人私自招用人员可否认定与单位存在劳动关系

【案情简介】申请人:赵某被申请人:某研究院被申请人某研究院有一下属科室,名称为'动物营养研究室',宋某为该科室负责人;宋某在任职期间,私自刻制印章'山东省某研究院动物营养开发室'一枚,对外开展个人经营业务。2008年4月,宋某雇佣申请人赵某参与个人经营的业务,每月由宋某以现金形式发放给赵某劳动报酬。双方未签订书面劳动合同,也未缴纳各项社会保险费。2014年8月,宋某为逃债不知去向。

非法怀孕 可否解除劳动合同

正案情简介申请人:李某被申请人:某销售公司2010年4月,在李某怀孕期间,单位以其非法孕育、不能胜任工作为由提出与其解除劳动合同,并欠发其2010年4月份工资、欠缴其怀孕期间2010年2月至4月份三个月的社会保险费。2011年12月4日,李某曾到单位找领导商谈关于补发工资、补缴社会保险费和支付经济补偿金一事,单位让李某回家等待,并书面承诺单位将于2012年1月31日前给李某兑现各项权益待遇。2012年2月1日,李某再次到单位要求支付相关待遇时。

快递公司被转让 员工工资谁来付

【案情简介】2019年5月,王某入职一家快递公司。2020年3月,受新冠肺炎疫情影响,公司快递业务量锐减。因公司按投递数量计酬,王某收入随之大幅减少,于4月1日申请辞职,4月5日正式离职。但公司未支付2020年1至3月工资8500元,在多次索要未果情况下,王某向某劳动人事争议仲裁机构提起劳动争议仲裁。庭审中,快递公司辩称不认识王某,与王某之间不存在劳动关系,更没有拖欠工资。快递公司代理人当庭提供了其法定代表人于2019年1月与第三人李某签订的《转让协议》,约定自即日起,快递公司经营权及公司所有权转让给李某,转让后发生的税费、员工工资以及相关法律责任由李某承担。截至王某提起仲裁之日,双方未办理营业执照及经营许可证变更登记手续。

以黄河文化引领 打造优质服务品牌

近年来,滨州市劳动人事争议调解仲裁机构坚持以黄河文化为引领,实现调解仲裁事业高质量可持续发展,在维护社会公平正义、构建和谐劳动关系中发挥了重要作用。源头活水,多渠道仲裁服务不断深入。黄河文化是中华优秀传统文化的源头活水。为从源头上做好劳动争议预防,针对人民群众对法治传播教育的不同需求,不断延伸普法半径,深入开展“十百千送法进企业”“我为群众办实事”“双报到”“护薪农民工·仲裁工地行”“青年仲裁员联系企业”等服务活动,为群众送去调解仲裁法律法规政策,筑牢预防化解“第一道防线”。