基于有效性的企业人力资源培训模式构建

知识经济时代的到来,使得企业间的人才竞争更加激烈,企业人力资源管理成为企业发展的核心问题之一。对人力资源重要性的认识不断加深,促使企业人力资源培训活动不断改进,为企业培养出更多高素质人才。本研究通过分析我国企业人力资源培训现状,从有效性这一视角进行企业人力资源培训模式设计,为我国企业人力资源培训活动提供一定的参考作用。

抓住SIYB项目培训周期各个环节 把创业培训教学提高到一个新水平

自2004年9月以来,我共教授45个创业培训班,培训学员1324名。通过几年的工作实践,我体会到要做好一名合格的创业培训教师,必须做好SIYB项目培训周期各个环节,才能使创业培训教学更上一层楼。一、抓住各种机会推介SIYB项目,营造良好舆论氛围作为一名创业培训教师,配合当地项目办推介SIYB项目是应尽的职责。

提高职业技能鉴定工作水平的路径研究

职业技能鉴定是进行人才选拔的重要途径,是各行业人才应聘上岗的主要依据,对于我国社会经济的持续发展起到重要的保障作用。当前,我国职业技能鉴定工作仍然存在多方面的问题,本研究在分析问题的基础上提出提高职业技能鉴定工作水平的有效路径,对职业技能鉴定工作具有积极的参考价值。