优编赋能一体化招商大格局 打造高水平对外开放新高地

滨州市通过完善体制机制,运行体系更加高效有序,优化机构设置,招商机构更加系统完备,强化监管考核,招商队伍更加专业专注,构建协同高效的一体化招商引资体系,为实现高质量发展积蓄新势能。

那杆秤的分量

子曰:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”这句话,是我2010年到县级组织部门帮助工作时,誊抄在第一本工作笔记上的第一句话,至今记忆犹新。县级组织部门工作4年,市级财政部门工作10年,今年又回到组织部门工作,一出一进,时光流转,工作笔记已经记了几十本。蓦然回首,这句话的印记已经牢牢烙进脑海里,朴实而隽永,回味亦悠长。

新形势下从严监督管理干部问题的思考

近年来,各级党委组织部门高度重视干部监督管理工作,把从严监督管理干部作为领导班子和干部队伍建设的基础性工作来抓。随着干部人事制度改革的深化,干部监督管理工作面临着许多新情况和新问题,需要我们思考研究并加以解决。一。

就业措施要因地制宜有的放矢

促进高校毕业生就业，提高毕业生就业率，是当前各级党委、政府和就业主管部门面临的一项重要课题。促进就业如何才能更好地抓出实效？本期《热点笔谈》我们约请山东省滨州市人事局、浙江省嘉兴市人事局、山东省潍坊市坊子区人事局的同志，对这个问题进行交流、探讨。

对标改革攻坚任务新要求 以硬核作风推动机构编制工作取得新成效

切实提高机构编制工作水平,高质量完成改革攻坚任务,必须锤炼硬核作风,打造过硬机构编制队伍。关键是要有“高”的境界标准、“快”的工作节奏、“好”的精神状态、“严”的工作作风。事业发展,关键在人。要切实提高机构编制工作水平,高质量完成改革攻坚任务,必须锤炼硬核作风,打造过硬机构编制队伍。

以创新之力激活滨州人社事业发展新动能

党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。为深入学习贯彻党的二十大精神,推动党的二十大精神在山东人社系统落地生根、见行见效,本刊特刊发省人社厅领导、各市人社局主要负责同志署名文章和专家学者理论文章,谈感悟话落实,引领激励全省人社系统党员干部用党的二十大精神武装头脑、指导实践,奋力推动山东人社事业“走在前、开新局”。

持续打造创新型高效团队 全面推进“品质组工”建设新实践

全国、全省组织部长会议都对加强组织部门自身建设提出了新的更高要求。滨州市将以“履职本领提升年”为抓手,持续打造创新型高效团队、锻造复合型组工干部,切实以自身建设新成效,充分激发“品质组工”建设新动能。凝心铸魂淬炼忠诚纯度。全国组织部长会议强调,把准政治方向是做好组织工作的根本前提。

滨州市编办争创“五型”机关

一、努力改进学风,创建学习型机关当前形势发展越来越快,工作任务越来、越重。因此,机构编制干部必须培养终身学习的习惯,坚持带着问题学,带着思考学,带着使命学。要通过学习,增强工作本领,陶冶道德情操,提高思想境界。

完善村党组织领导下的村民自治机制

2004年以来，滨州市以“党员集中活动、村务财务公开、村民（代表）议事”为主要内容，在全市农村创新推行“民主议政日”活动，在实践中不断完善形成了“两定两议两保障”工作法，从体制机制上强化了村党组织的领导核心作用，落实了党员和群众的民主权利，促进了农村和谐稳定、科学发展。

以“链条”式思维 推进基层服务型党组织建设

这次全省组织工作会议，对今后一个时期党的建设和组织工作进行了总体布局，提出了明确要求。几位领导同志的重要讲话，内涵丰富、思想深刻、重点突出、切合实际，具有很强的理论性、指导性和实践性，无论是从方法设计层面还是从解决实际问题层面，都是一次放大组织工作红利的重大部署。我们一定结合实际，全面抓好贯彻落实。

建设高素质企业家队伍 赋能企业高质量发展

近年来,滨州市始终坚持政治引领,聚焦实践需求,突出学用相长,将企业家能力素质提升作为推动经济社会高质量发展的重要抓手,在培训对象、内容、场景等多方面综合施策,不断激发企业家干事创业热情。今年以来,共开展各类培训班次47场,培训企业家3900余人次,为品质滨州建设注入更多发展新动能。

村级组织建设, 该如何抓? 村级组织建设面临许多新问题

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,是共和国大厦的基石。坚持不懈地抓好村级组织建设,是巩固党执政之基的需要,是改革、发展、稳定的迫切要求。这里,我们刊发几篇文章,对如何抓好村级组织建设作一探讨,以期对各地的工作有所促进。

关于构建关爱干部心理健康服务体系的调查与思考

真情关爱干部、关注干部身心健康、提高干部心理素质、加强干部心理健康服务,是党的干部工作的一项十分重要的任务。党的二十大报告明确指出,“要着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力”。增强抗打压能力,其中一个重要方面就是要提高干部的心理素质。为全面掌握干部心理健康状况,精准加强干部心理健康服务,滨州市委组织部通过实地走访、座谈交流、电话访谈、问卷调查、查阅资料等方式,对关爱干部心理健康服务工作进行了专题调研。

“精培优育”助力选调生“茁壮成长”

近年来,滨州市始终坚持把选调生作为年轻干部的源头活水,聚焦“选育管用”,突出精培优育、靶向发力,助力选调生强筋壮骨、茁壮成长。聚焦“选得优”,科学精准选调。把选调生工作纳入年轻干部队伍建设总体规划。通过刚性预留编制、上门推介政策、“点对点”对接等,紧盯重点名校和急需紧缺专业招引。

学习贯彻党的二十大精神 推动机构编制工作沿着正确方向坚定前行

党的二十大吹响了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的奋斗号角,为社会主义现代化建设指明了方向。滨州市委编办以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以全面学习贯彻党的二十大精神为总领,紧扣中央决策部署和省委工作要求,聚焦市委“1+838”工作格局和“1+8+1”工作落实体系,突出党建引领,深化改革创新,聚焦矛盾问题,强化课题攻关,以六个“坚定不移”不断提升服务中国式现代化的贡献度。一、坚定不移加强党的领导。

聚人才之力 筑发展之基

党的二十大报告指出,培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。山东省滨州市深刻领悟“为党育人、为国育才”的精髓要义,大力实施新时代人才强市战略,以产教融合型、实业创新型“双型”城市建设为引领,做优人才“引育留用”发展体系,推动人才链、产业链、创新链、教育链精准对接、深度融合,切实为事业高质量发展集聚各方面优秀人才。

学习贯彻四项监督制度 努力提高选人用人公信度

主持人：干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是强化选人用人全过程监督的制度保障。

创新工作体制机制 不断强化政府人才工作综合管理职能

滨州市紧紧围绕"黄蓝"两区开发建设,大力实施"人才滨州"战略,着力创新工作体制机制,坚持"党管人才"原则,着力强化政府人才工作综合管理职能,初步形成制度规范、运转协调、组织健全、保障有力的人才工作格局,全市人才总量快速增长,人才队伍素质全面提升,为推动滨州经济社会科学发展提供了强有力的人才支持和智力保障。一、健全工作机构。

实施“双基工程” 深化“三级联创”

“三级联创”活动最实质的问题是“创”,创新是保持活动生机和活力的关键所在。为此,滨州在全市启动了以强化基层组织建设、基础工作为内容的“双基工程”,不断深化“三级联创”活动。一、构筑服务发展平台。坚持立足发展抓“双基”,强化“双基”促发展。一是启动招商引资“乡村行动”。对全市85个乡镇(办)、5419个行政村实行招商引资目标责任制。

用最坚强的党性做好换届工作

做好换届工作,组织部长是直接责任人,使命光荣,责任重大。作为组织部长,我一定要带头讲党性、重品行、作表率,经受住考验、经得起检验。一、高度负责、一抓到底。