事业单位人力资源管理与绩效考核研究

在事业单位管理工作逐步完善的视域下,逐渐形成了新的管理问题。在数字技术引入环境中,较多部门利 用线上技术,创建各类服务模块,开展各项服务工作。数字政府的创建,需要多个部门相互联通,形成协同体系,具有一 定的建设难度。结合数字人资管理工作的不足,以电子政务为根本,建立更具网络化的人资管理体系,成为事业单位革 新人资管理体系的重要发展之路。