退休干部的社会化服务管理研究

退休制度是我国干部人事制度的重要内容之一,退休干部的管理服务工作也呈现了新的阶段性特征,退休干部是将由政府,企事业单位承担的社会职能还给社区和组织,实现单位养老向社会羊老大过渡转型。退休干部是为国家的政治、社会、科学技术等方面都做出过突出贡献,所以他们退休后的生活牵动着无数人民的心。随着社会的不断发展和对退休干部管理的服务工作新要求,通过改革退休管理制度是实现社会主义市场经济发展要求。老干部们奉献了一辈子,是党和国家的宝贵财富。做好退休干部管理服务工作,让他们“老有所养、 老有所乐。”是经济社会发展的题中应有之意本文以退休干部管理服务研究为题,客观分析了理论基础,总结分析了退休干部社会化管理服务研究管理。

浅议新时期如何发挥离退休干部正能量

将“为党的事业增添正能量”作为老干部工作的价值取向,是新时期老干部工作面临的新要求。离退休干部是党和国家的宝贵财富,是党和国家各方面建设不可忽视的人才资源。发挥离退休干部正能量要充分挖掘老干部自身具备的独特优势,充分认识发挥离退休干部正能量的重要意义,探索完善发挥离退休干部正能量的有效措施,推动离退休干部发挥正能量取得实效。

浅议事业单位档案数字化建设存在问题与实践策略

信息化时代的到来引发了现代科技的新一轮变革,信息化发展已经成为国家可持续发展的必然要求和重要目标。在信息技术飞速发展的背景下,数字化技术的应用已经对社会各行各业产生了广泛而深刻的影响。在此背景下,各级事业单位要紧跟时代发展的步伐,实现数字化技术和单位长远发展的有机融合,尤其是档案管理工作,必须打破传统和粗放的管理模式,积极探索档案数字化管理的有效应用途径,从而提升事业单位档案管理工作的实效,促使事业单位的档案资源实现更高层级的共建共享。本文主要对事业单位档案数字化建设的价值意义展开阐释,在对目前事业单位档案数字化建设工作存在的不足和问题加以梳理分析的基础上,对档案数字化建设路径开展研究并提出对策。

推动数字经济与实体经济深度融合研究——以山东省滨州市为例

数字经济是继农业经济、工业经济之后的新兴经济形态,正在成为改变全球经济发展格局,重塑产业体系的重要力量。产业数字化作为数字经济的核心组成部分,是全球主要经济体重点布局和发展的方向,也是我国转变发展方式实现质量变革的重要路径,而数字经济与实体经济的融合又是产业数字化的重中之重。

浅议口述档案资源建设价值意义、局限问题与实践策略

口述档案具有补史之缺,填补历史空白;详史之略,补充历史细节;鲜活生动,有助于充实特色馆藏、完善馆藏结构;形式新颖,有助于拓宽研究视野、丰富编研形式;有利于抢救珍贵历史资料,保护民族文化遗产等。但是,口述档案本身存在主观性较强、客观性不足、个体性较强、全局性不足和单独证明事件事实的力度较弱等局限。要推进口述档案资源建设,建议应重视和加强设立专门管理机构,创新资源建设模式;明确标准规范,提供法律保障;加强宣传教育,多渠道征集接收;突出地域特色,优化馆藏结构;短期与长期结合,加强人才队伍建设等几方面。

图书馆线上服务模式建设研究

为更好地服务于乡村振兴战略,助力乡村生态文化建设,图书馆应通过丰富数字化载体、创新管理服务模式、落实线上服务路径等手段,在乡村生态文化建设中发挥更大的作用。

基于乡村振兴战略下的网上图书馆建设

以全面推进乡村振兴战略为导向,提出要以大数据、5G技术、数据存储与处理等信息技术为引擎,加强乡村网上图书馆建设,通过整合乡村文化资源、打造网上图书馆服务平台、加强乡村图书馆人才队伍建设等途径,助推乡村振兴战略实施。

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核问题

随着我国事业单位体制改革的有序推进,绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用越来越重要。本文分析了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用,结合当前事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题,提出相应的建议措施。

互联网传播背景下图书馆档案信息管理模式——评《图书馆资源管理与档案服务创新》

互联网传播创新了图书馆档案信息管理模式,有效提升了其工作效率,为其存储质量提供了重要保障,且能够快速匹配和满足用户的个性化需求,丰富了资源获取模式。然而,如何借助互联网传播创新图书馆档案信息管理模式则是亟须探究的问题。

浅议加强群众文化建设的对策

党的十八大明确提出要提高国家软实力,推动社会主义文化大发展大繁荣。"十二五"规划纲要草案将文化建设提升为中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分。群众文化作为文化建设的重要组成部分,日益受到重视。要通过增加投入,创新形式,稳定和壮大群众文化队伍,争取社会各界的参与,加强基层文化设施建设,发挥好文化馆的重要作用,重视发展农村群众文化等措施,加强群众文化建设。

新经济时代事业单位人力资源管理创新途径研究

在新经济背景下,社会、经济的面貌和事业单位的发展已渐渐成为一个新的潮流,网络的迅速传播、自媒体的应用等新的经济方式对事业单位的发展产生极大的影响。在新经济时代发展背景下,事业单位应提高人力资源管理人员的个人能力,必须通过合理与合法的途径,对相关成员进行有效的管理与培养,为此,本文将详细阐述,以备参考。

努力推动四个转变,促进档案文化建设发展

当前档案文化建设虽然已取得了一定成就,但还存在诸多问题,如档案馆更侧重政治性,封闭性较强;档案馆、档案工作者对档案资料更偏重于继承和保管;馆藏档案大多还停留在“死文书”“死档案”上。笔者试图从实现由政治性到公益性的转变、由封闭到开放的转变、由文书到文化的转变、由传承到传播的转变四个方面展开论述,以推动档案文化建设发展。

图书馆区特色的家校社协同育人互动机制研究

现今,家庭、学校及社区的协同融合发展成为世界教育的一大发展趋势,然而,家校社协同育人问题依然没有得到很好解决。图书馆不仅是知识载体,也可以对人成长的全面发展提供支持。图书馆服务的核心业务与教育等密切相关。因此,文章从图书馆区的发展任务与内容建设出发,探究以图书馆区为纽带的家庭、学校、社区协同育人的互动机制,提出家庭、学校、社区协同育人实施途径,为家校社协同育人提供一个崭新的视角。

大数据时代下事业单位人力资源管理改革研究

在大数据时代,事业单位人力资源管理发生很大的改变,它逐步从单纯的传统人才培养,转向以数据分析为基础的人力资源管理方法,对与不同人才相匹配的岗位进行精确的分析,从而使其配置更加现代化、新颖化、人性化。然而,在这种转变过程中,一些事业单位管理者并没有意识到,在大数据时代下进行的部分人力资源管理改革,依然沿用着传统人力资源管理方式,造成事业单位发展的滞后。针对这一现状,本文在大数据时代下,研究事业单位人力资源管理的改革问题,为事业单位实施大数据时代下人力资源管理转型提供理论依据。

关于对当前事业单位人力资源管理现状及发展的几点思考

近年来,伴随着我国社会经济日益发展,对人力资源也有越来越大的需求。因此,事业单位必须要认真落实人力资源管理工作,加强事业单位的竞争优势。然而通过调查不难发现,当前我国事业单位人力资源管理的现状不容乐观,很多事业单位的人力资源管理依旧存在诸多不足。基于此,本文以事业单位人力资源管理为研究对象,主要从事业单位和人力资源的含义、人力资源管理的特点、事业单位人力资源管理具有的特殊性、事业单位加强人力资源管理的重要性、当前事业单位人力资源管理的现状以及促进事业单位人力资源管理发展的有效措施六个方面进行详细分析,以供参考。

略论文化馆在群众文化发展中的问题与对策

随着我国文化事业的发展，文化馆的重要作用日益凸显。但是还存在认识偏差、定位不准，基础设施建设不足，人才队伍建设不足，公共文化产品无法满足需求等问题。针对这些问题，笔者提出加强认识、找准定位，加大投入、加强建设，内强外引、锻炼队伍，改革创新、满足需求等对策，加强文化馆建设。

企事业单位人力资源管理中的激励机制研究

在企事业单位的人力资源管理工作当中,激励机制的设立是其中一项非常重要的工作环节,建设良好的激励机制,对于企事业单位的健康发展具有十分重要的意义和作用。作为常用的管理手段,应当根据不同的应用范围,以多层次的角度来促使内部员工素质水平的提升,保证企事业单位基础管理制度的科学规范建设。本文以激励机制为研究对象,结合其实际意义与当前存在的问题展开分析,就如何优化企事业单位人力资源管理中激励机制展开研究。

绩效考核在企事业人力资源管理中的应用

绩效考核是人力资源管理的核心组成部分,与企业经营目标的实现和人力管理职能作用的发挥密切相关。本文以企事业人力资源管理中绩效考核的应用为探讨主题,分析人力资源管理与绩效考核的关系,以及实行绩效考核的价值。指出当前企事业单位实行绩效考核在目标不明、考核过程形式化等主要问题,阐述加强绩效考核在企事业人力资源管理中应用的有效策略。

滨州文库的建设与探索

通过滨州文库的建设实践,从历史史料价值、学术参考价值、精神文化价值3个方面阐述滨州文库建设意义,明确滨州文库建设目标与文献收藏范围,进一步提出强化顶层设计、广开收藏渠道、实体与虚拟并举、加强维护与利用的建设举措.

浅议当前事业单位人力资源管理中的问题及对策

随着经济的发展和社会的进步,人力资源管理在当前我国事业单位的发展过程中发挥着越来越重要的作用。事业单位 人力资源管理中存在的问题,既影响了员工工作积极性,又阻碍了单位的健康发展。新形势下,事业单位的有序发展对人力资源 管理也提出了更为严格的要求。本文分析了当前我国事业单位人力资源管理中存在的普遍性问题,并针对性地提出了相关的对策 建议。