大数据时代的人力资源管理变革探析

传统人力资源管理在企事业经营活动中作为一个独立智能部门存在，具有一定的局限性；而大数据时代人力资源管理能够弥补这种局限性，主要是通过数据分析来建立人力资源模型，从而使人力资源管理更加高效。大数据在人力资源管理上的变革主要体现在四个方面：一、人力资源管理者思维方式的变革；二、人力资源管理内容和管理体系将推陈出新；三、人资管理模式和组织构架将面临迭代变革；四、大数据技术促进人力资源管理智能化变革。综而论之，在未来数据就是财富。

人力资源管理之人才培训的重要性

人才培训是人力资源管理体系中重要的一环,企业的文化与价值观、发展背景、业务技能等等都需要培训来贯彻,目的是让新人快速融入组织提升工作效率.其三个显著特征是：经常性、超前性和效果的延后性.随着社会变化的日新月异,企业需要新的增长极,对人才培训要开拓新的方式：首先,注重培训的针对性.其次,在于培训内容的实用性.最后,要善于调动员工的学习积极性.让人才培训与开发成为公司的干部培养不可或缺的助推器.