人力资源中绩效管理实践的误区

一、以承包责任制的形式来实现绩效管理 这种责任制的考核形式延续了传统经营承包制的思想，是改革开放初期企业面临经营困难时普遍采用过的办法，它存在于特定的经营环境，适合纯粹利润中心（如事业部），对管理部门实行这种考核，无法与企业的发展战略和各职能战略紧密结合，不能有效地往关注企业战略目标的关键成功因素上牵引，不能真实、全面地度量备部门工作团队的实际工作绩效。

事业单位会计监督存在的问题及对策

会计监督是事业单位经济监督的重要内容，它作为经济管理的一种手段，其最终目的是促进各事业单位改善经营管理，提高经营质量。它是对经济活动的真实性、合理性、合法性和有效性进行的全面有效的监督，在保证事业单位的经济活动遵守国家财经法纪的同时，还要求符合事业单位的经营管理要求，以提高效益。

当前社区就业存在的问题及拓展措施

党的十六大报告指出，“就业是民生之本”。随着市场化进程的加快，各级政府解决再就业的压力日益增加，就业形势日趋严峻。如何解决失业人员的再就业、拓展再就业新渠道就成为当前各级政府面对的重要课题。社区就业不仅门路广，有大量的就业岗位，而且门槛较低，不需要很高的文化和技能，也不需要很大的资金投入，适合于下岗失业人员从事。从一定意义上讲，社区就业也是下岗失业人员实现自身价值的一种体现，是他们融入社会的一个有效渠道。

试论企业科技创新型人才队伍的建设

当前世界各国都在加紧制定和调整本国科技和经济发展战略，加大人才资源特别是高层次人才的开发力度，这将是目前社会主义经济建设的最重要任务。科技创新对社会生产力发展越来越具有决定性的作用，世界范围的经济竞争，归根到底是人才特别是科技创新型人才的竞争。科技创新型人才是指具有良好的科技创新能力、直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。本文重点论述企业科技创新人才队伍的建设。

对我国企业人员失业原因分析及再就业应采取的措施

失业是发达商品经济的必然产物，同时，由于必要、合理的失业能够在社会再生产过程中起到对劳动力供求关系的调节作用。我们要采取行之有效的措施，把我国的失业控制在一个合理、适度的程度内。

在市场经济条件下和谐劳动关系的构筑

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定，当前劳动关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关心的问题。笔者提出在市场经济条件下构筑和谐劳动关系的三个基本观点。