事业单位经济管理工作中存在的问题及加强对策

该文对于当前我国事业单位经济管理工作的现状做了简单的分析，指出了当前我国事业单位在经济管理工作上所存在的主要问题并有针对性的提出解决对策。

事业单位人力资源管理中的绩效考核分析

事业单位改革不断深入，事业单位人力资源管理的主要方式逐渐从以往的终身制转变为聘任制和招聘制，绩效考核工作为这一制度的实施起着极其重要的作用。绩效考核是指通过一定的方法和客观的标准，对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价，是人力资源管理工作的重要内容及基础工作，有效的绩效考核，变人力资源为人才开发，可以调动职工的积极性，促进职工提高素质，保证事业单位管理目标的实现及达到社会效率最大化。

关于现代企业经济管理模式的研究

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须构建新型的经营管理模式。企业在管理、经营和生产的过程中，都会受到外部运行环境和内部条件的制约和影响。而企业实现利润最大化的有效手段，就是企业的经济管理。所以，企业要想获得长远的经济效益，提高竞争力，就要立足于自身的实际情况，建立科学的经济管理体系，实现可持续发展的目标。