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速生丰产林建设必须加速 被引量:5
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作者 陈桂英 吴宣明 《黑龙江科技信息》 2007年第09S期153-153,共1页
根据国民经济和社会发展对林业的要求,国家林业局提出了“分类经营、分区突破”的发展战略。根据这一指导思想,作为林业六大重点工程之一的速生丰产林基地建设,必须以超长规的速度实现跨越式发展。
关键词 速生丰产林 建设 加速
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炼钢——精炼——连铸工艺生产高碳钢的质量控制 被引量:4
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作者 许晓宝 《黑龙江科学》 2016年第1期44-44,77,共2页
对炼钢——精炼——连铸工艺生产高碳钢的质量控制问题,炼钢前处理、炼钢冶炼、高碳钢元素控制、水软吹工艺以及连铸工艺生产过程中的各种注意事项及技术进行讨论,希望可以对钢铁生产企业起到借鉴作用,从而促进高碳钢更为优质的生产质量。
关键词 高碳钢 质量控制 工艺生产
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对发展黑龙江省大豆产业的分析及建议
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作者 杜升伟 王继峰 +3 位作者 杜升明 苗兴芬 李功义 李桂春 《新农村(黑龙江)》 2012年第1期72-73,共2页
黑龙江省借助得天独厚的环境资源优势和较高的机械栽培技术水平,绿色食品大豆生产取得了较快的发展。但由于受国际市场的冲击较大,还面临着种植收益过低、基础设施薄弱、精深加工能力不强等限制因素。本研究针对以上问题进行了系统分... 黑龙江省借助得天独厚的环境资源优势和较高的机械栽培技术水平,绿色食品大豆生产取得了较快的发展。但由于受国际市场的冲击较大,还面临着种植收益过低、基础设施薄弱、精深加工能力不强等限制因素。本研究针对以上问题进行了系统分析并提出了黑龙江省发展绿色大豆产业的建议。 展开更多
关键词 绿色食品 大豆产业 黑龙江省
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论林业企业文化管理新思维
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作者 吴宣明 车广军 《黑龙江科技信息》 2007年第08X期113-113,共1页
面临新经济的宏观环境,林业企业组织素质的提升不仅需要科技力的支持,而且更需要管理力的创新与推进。其中文化管理的战略思维为林业企业的发展提供了新启示、即以文化管理的理念及其与林业企业雇员关系的阐述为基础,从战略高度对林业... 面临新经济的宏观环境,林业企业组织素质的提升不仅需要科技力的支持,而且更需要管理力的创新与推进。其中文化管理的战略思维为林业企业的发展提供了新启示、即以文化管理的理念及其与林业企业雇员关系的阐述为基础,从战略高度对林业企业的竞争力加以运筹谋划,以拓展林业企业的经营空间,实现林业企业的生态发展。 展开更多
关键词 林业企业 文化管理 特点 措施
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对林业企业报废物资的几点想法
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作者 车广军 吴宣明 《黑龙江科技信息》 2007年第08X期13-13,共1页
林业企业多年来形成的沉重包袱,使企业在改革的新形势下,步履蹒,很冲出困境。为使林业尽快发展,轻装前进,国家给了林业企业一些扶持政策,其中包括允许林业企业将一些“无用”物资进行报废.机遇难得,应集集中精力,采取有效措施,做好报... 林业企业多年来形成的沉重包袱,使企业在改革的新形势下,步履蹒,很冲出困境。为使林业尽快发展,轻装前进,国家给了林业企业一些扶持政策,其中包括允许林业企业将一些“无用”物资进行报废.机遇难得,应集集中精力,采取有效措施,做好报废物资的管理工作,为今后的生存与发展奠定一个坚实的基础。 展开更多
关键词 林业企业 报废物资 思考
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中俄洛古河大桥对我区经济的影响
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作者 吴宣明 陈桂英 《黑龙江科技信息》 2007年第09S期131-131,118,共2页
随着生产力的提高,人类社会从农业社会走向工业社会,再走入信息社会。分工的不断深入,导致市场的逐渐扩大。先是民族国家国内市场的统一,随着对外贸易的发展,区域乃至世界市场逐渐形成。
关键词 中俄洛古河大桥 我区经济 影响
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创新发展方式 推动产业升级 率先实现在转型崛起中走向生态文明
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作者 王开明 《活力》 2011年第20期11-11,13,共2页
《大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划(2010—2020年)》的出台,标志着大兴安岭成为我国首个获正式批复的国家级低碳经济示范区。对于资源型地区来讲,实现科学发展、进位赶超、绿色崛起是一切工作的核心和关键。漠河县作为大兴安... 《大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划(2010—2020年)》的出台,标志着大兴安岭成为我国首个获正式批复的国家级低碳经济示范区。对于资源型地区来讲,实现科学发展、进位赶超、绿色崛起是一切工作的核心和关键。漠河县作为大兴安岭的产业大县、经济大县.同时也是重点国有林区资源枯竭型城市的代表.在这周期性调整压力和结构性矛盾相互交织的关键节点,在这新的战略机遇期,结构调整和产业升级显得更加重要而紧迫,是一项势在必行、时不我待、迫在眉睫、志在必得的战略性任务。 展开更多
关键词 产业升级 经济转型 发展方式 生态文明 重点国有林区 资源枯竭型城市 创新 大兴安岭
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关于人力资源管理中提高员工忠诚度的思考
8
作者 滕志刚 《经济技术协作信息》 2012年第20期26-26,共1页
随着我国由计划经济向市场经济转型,传统固定的终身人事聘用制度被合同雇佣制度而取代,但一些管理者认为员工天生就应该对企业忠诚,仍然用传统奉献和忠诚的观念要求员工,期望以高薪和优厚的福利换取员工的忠诚。在这种观念的指导下... 随着我国由计划经济向市场经济转型,传统固定的终身人事聘用制度被合同雇佣制度而取代,但一些管理者认为员工天生就应该对企业忠诚,仍然用传统奉献和忠诚的观念要求员工,期望以高薪和优厚的福利换取员工的忠诚。在这种观念的指导下,许多企业在人才的选择和培养上走入了误区,员工无法享受应有的权利,得不到全面的发展。笔者拟通过本文对人力资源管理中提高员工忠诚度的策略问题做以探讨。 展开更多
关键词 员工忠诚度 人力资源管理 市场经济转型 人事聘用制度 企业忠诚 计划经济 雇佣制度 管理者
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从世界四大冰雪节谈冰雪旅游的“冷资源、热效应”
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作者 冯维凯 《活力》 2011年第20期130-130,共1页
冰雪旅游是当今世界继海洋生态游、森林生态游之后.最受世人欢迎的生态旅游项目之一,它集健身与娱乐为一体,融神奇与浪漫为一体,以其特有的神奇魅力吸引着成千上万的游人。据统计,全世界每年仅参与冬季滑雪旅游的人数就达4亿人,... 冰雪旅游是当今世界继海洋生态游、森林生态游之后.最受世人欢迎的生态旅游项目之一,它集健身与娱乐为一体,融神奇与浪漫为一体,以其特有的神奇魅力吸引着成千上万的游人。据统计,全世界每年仅参与冬季滑雪旅游的人数就达4亿人,带来的经济收入高达800亿美元。2009年春节黄金周期间.黑龙江省共接待国内旅游人数600万人次.国内旅游收入高达40多亿元人民币。入境游客客源地由75个国家和地区增长为100多个。作为冷资源的冰雪产生了“热”效应,昔13皑皑白雪正在变成滚滚财源。 展开更多
关键词 冰雪节 冰雪旅游 冷资源 热效应
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