关于人力资源管理中提高员工忠诚度的思考

随着我国由计划经济向市场经济转型，传统固定的终身人事聘用制度被合同雇佣制度而取代，但一些管理者认为员工天生就应该对企业忠诚，仍然用传统奉献和忠诚的观念要求员工，期望以高薪和优厚的福利换取员工的忠诚。在这种观念的指导下，许多企业在人才的选择和培养上走入了误区，员工无法享受应有的权利，得不到全面的发展。笔者拟通过本文对人力资源管理中提高员工忠诚度的策略问题做以探讨。

从世界四大冰雪节谈冰雪旅游的“冷资源、热效应”

冰雪旅游是当今世界继海洋生态游、森林生态游之后．最受世人欢迎的生态旅游项目之一，它集健身与娱乐为一体，融神奇与浪漫为一体，以其特有的神奇魅力吸引着成千上万的游人。据统计，全世界每年仅参与冬季滑雪旅游的人数就达4亿人，带来的经济收入高达800亿美元。2009年春节黄金周期间．黑龙江省共接待国内旅游人数600万人次．国内旅游收入高达40多亿元人民币。入境游客客源地由75个国家和地区增长为100多个。作为冷资源的冰雪产生了“热”效应，昔13皑皑白雪正在变成滚滚财源。