数据驱动下的人力资源管理创新研究

人力资源的数据化管理是大数据背景下的必然趋势。为了提高人力资源管理系统的应用水平,企业不仅需要拥有充足的数据人才储备,还需要拥有一定的数据思维。文章在人力资源管理中融入了大数据思维,对企业内部组织架构、内部工作人员的思维模式及考核方法的变革展开了详细分析。还介绍了基于数据驱动的方法和技术在招聘、薪酬等系统中的应用。一方面,企业需要结合实际情况,建立相对完善的人力资源管理数据仓库,推进人力资源管理模式的创新,从而提升企业的核心竞争力。另一方面,建立智能企业人力资源管理系统,为企业构建智能化数据化人力资源管理系统提供新思路。