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某三级公立医院耳鼻喉科病案首页填写质量分析
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作者 王艳华 代彦丽 +1 位作者 张志鹏 段文锴 《四川生理科学杂志》 2024年第4期855-857,共3页
目的:探讨某三级公立医院耳鼻喉科病案首页填写质量现况及其影响因素。方法:选取2018年1月至2022年12月某院耳鼻喉科1000份病案资料,评估病案质量,以病案质量是否合格分组,其中856份合格病历,纳入对照组;144份不合格病历,纳入观察组。... 目的:探讨某三级公立医院耳鼻喉科病案首页填写质量现况及其影响因素。方法:选取2018年1月至2022年12月某院耳鼻喉科1000份病案资料,评估病案质量,以病案质量是否合格分组,其中856份合格病历,纳入对照组;144份不合格病历,纳入观察组。比较两组临床资料,如性别、年龄、学历、职称、患者住院时间,采用Logistic回归分析病案质量影响因素。结果:本研究1000份病案资料,优级病案为856份,良57份,中42份,低31份,劣14份,缺陷率为14.4%(144/1000)。观察组年龄>50岁、副主任医师比例低于对照组,患者住院时间比例>10 d高于对照组(P<0.05)。年龄、职称、患者住院时间是病案质量的影响因素(P<0.05)。结论:医院病案填写质量仍有待提高,受年龄、职称、患者住院时间等影响。 展开更多
关键词 耳鼻喉科 病案质量 现状调查 影响因素
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医院病案室管理人员工作满意度影响因素分析 被引量:1
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作者 王艳华 段文锴 张志鹏 《四川解剖学杂志》 2023年第3期174-176,共3页
目的:分析医院病案室管理人员工作满意度的影响因素.方法:选取2021年1月至2022年11月本院病案室管理人员15名为研究对象.采用工作满意度量表(JSS)评估其工作满意度,根据结果将其分为工作满意度低组(n=8)和工作满意度高组(n=7).调查并比... 目的:分析医院病案室管理人员工作满意度的影响因素.方法:选取2021年1月至2022年11月本院病案室管理人员15名为研究对象.采用工作满意度量表(JSS)评估其工作满意度,根据结果将其分为工作满意度低组(n=8)和工作满意度高组(n=7).调查并比较两组管理人员一般资料、心理弹性、应对方式及职业倦怠感,分析医院病案室管理人员工作满意度的影响因素.结果:病案室管理人员JSS评分为(141.26±7.80)分.工作满意度低组管理人员心理弹性低、消极应对方式、职业倦怠感高者占比高于工作满意度高组,差异均有统计学意义(P<0.05).多因素非条件Logistic回归分析显示,职业倦怠感高、消极应对方式、心理弹性低为影响病案室管理人员工作满意度的独立危险因素(P<0.05).结论:医院病案室管理人员工作满意度受职业倦怠感、应对方式、心理弹性等因素影响,临床可针对性制定干预措施提高其工作满意度. 展开更多
关键词 病案室 管理人员 工作满意度 影响因素
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腮腺良性肿瘤两种切除术式的疗效比较 被引量:18
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作者 段文锴 王艳华 《口腔颌面外科杂志》 CAS 2016年第2期127-129,共3页
目的 :探讨改良腮腺部分切除术在腮腺良性肿瘤治疗中的临床应用价值。方法 :回顾性分析漯河市中心医院收治的62例腮腺良性肿瘤病例,按照手术切除方法的不同分为改良组和传统组,传统组采用传统腮腺浅叶切除术治疗,另一组采用保留腮腺... 目的 :探讨改良腮腺部分切除术在腮腺良性肿瘤治疗中的临床应用价值。方法 :回顾性分析漯河市中心医院收治的62例腮腺良性肿瘤病例,按照手术切除方法的不同分为改良组和传统组,传统组采用传统腮腺浅叶切除术治疗,另一组采用保留腮腺咬肌筋膜的"肿瘤+腮腺部分切除术"治疗(研究组),比较两组患者的疗效、并发症发生率及复发率。结果:术后随访6~48个月,两组患者的复发率无显著性差异(P〉0.05)。研究组术后并发症发生率显著低于传统组(P〈0.05)。结论:改良腮腺部分切除术手术创伤小,术后并发症少,在直径〈4 cm的腮腺浅叶良性肿瘤手术中,具有很高的临床应用价值。 展开更多
关键词 腮腺切除术 腮腺咬肌筋膜 胸锁乳突肌瓣
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病案在医疗保险中的作用之我见 被引量:4
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作者 张灵宝 《中国病案》 2005年第10期29-30,27,共3页
关键词 医疗保险 病案 投保人 文件资料 转归情况 健康状况 住院期 医保办
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河南省基层计生人员现状调查 被引量:1
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作者 洪蒙 时松和 +2 位作者 王尚金 王遂华 孟革 《河南预防医学杂志》 2021年第1期32-35,共4页
目的了解河南省计生人员现状,探讨利用计生人员开展健康教育的可行性。方法运用普查方法了解全省计生人员情况;采用多阶段分层随机抽样调查方法对村级计生专干基本情况、工作内容等进行实地调研。结果2017年底,乡级计生人员有编制人员占... 目的了解河南省计生人员现状,探讨利用计生人员开展健康教育的可行性。方法运用普查方法了解全省计生人员情况;采用多阶段分层随机抽样调查方法对村级计生专干基本情况、工作内容等进行实地调研。结果2017年底,乡级计生人员有编制人员占73.11%,高中及以上文化水平占91.74%。村级计生专干有村级及以上编制人员占70.00%,88.08%具有高中及以上文化水平,平均工资794.85±529.91元,平均年龄44.43±8.80岁。高经济水平地市,村级计生专干人员编制占比、文化程度、收入水平高,且差异有统计学意义(P<0.05)。不同经济水平各地市村级计生专干从事工作内容大致相同。结论目前河南省基层计生专干配备齐全,有一定的文化素养,但工资待遇偏低,生育政策放开后存在转型问题。经培训后,计生人员可以开展健康宣教活动。 展开更多
关键词 计生专干计生人员 转型 健康教育
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