中小企业高质量发展的实践与对策思考——以漳州市中小企业为中心的考察

立足中小企业发展战略,针对当前漳州中小企业发展现状及问题,阐述促进漳州中小企企业高质量发展的意义和作用,列举主要做法、剖析存在困难和问题,提出从确立发展战略、完善服务体系、加大资金扶持、实施创新驱动、营造发展环境、加强文化建设等方面推动中小企业高质量发展,为促进富美新漳州建设和经济高质量发展奠定坚实基础。

中小企业公共服务平台网络建设的实践与探索——以漳州市中小企业公共服务平台为例

构建完善的中小企业公共服务平台网络是促进中小企业高质量发展的重要保障。针对漳州中小企业公共服务平台发展现状,剖析其存在的体系不够完善、运营模式有待创新、运营能力有待提升、服务成效不够明显等问题,提出重点从完善平台网络服务体系、探索长效运营机制、提升运营服务能力、深化服务企业实效等方面发力,做大做强市级中小企业公共服务平台网络,为促进中小企业高质量发展提供有力的服务体系支撑。

漳州市中小企业公共服务平台现状及对策研究

分析漳州中小企业公共服务平台现状,发现其存在聚焦平台吸粉能力有限、企业需求对接不及时不匹配,运营模式有待改善等瓶颈问题。针对问题,借鉴江苏、湖北、成都、武汉等先进平台的做法,结合漳州平台实际,提出相应的对策。

中小企业员工绩效考核体系构建分析

近年来,我国中小企业发展迅猛,不仅为我国的GDP做出了很大的贡献,也在增加就业、科技创新等方面具有不可替代的作用,成为推动我国经济发展的一支强有力队伍。但是这些如雨后春笋般的中小企业大多寿命不长,究其原因,没有构建有效的员工绩效考核体系是很重要的一点,对员工进行绩效考核不仅能够激发他们的工作热情,创新能力,还能够增强企业的活力和凝聚力,从而延长企业的寿命。本文就针对目前我国中小企业员工绩效考核体系存在的问题和如何构建一个有效的员工绩效考核体系做一些分析。

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

在我国经济社会发展的影响下,企业人力资源管理的重要性也日益突出,一方面可以激发企业员工的主动性,另一方面能够提升企业发展水平,强化企业自身的持续性发展力。然而,大部分中小企业却将发展重心放在了项目经营上,忽视人力资源管理的作用。因此,针对中小企业的人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相对应的解决措施。

基于PEST-SWOT分析范式的漳州中小企业发展研究

在分析漳州中小企业概况的基础上,采用PEST-SWOT方法对影响漳州中小企业的内外部环境进行分析,确定漳州中小企业发展目标,从强化原料基地建设、加快创新转型升级、加大产学研力度、鼓励商业模式创新、强化发展资金保障、大力培养和引进人才六个方面提出发展意见。

数字经济背景下中小企业的转型升级

随着经济的快速发展,中小企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色,其地位也逐渐凸显,但由于自身规模小、资金不足等原因使得企业转型升级困难重重。数字化是当前时代发展潮流和趋势下产生并得到迅速推广应用的新型产业形态,而对于传统制造业而言更是如此。

事业单位绩效考核存在的问题及改进措施

绩效考核作为人力资源管理活动的重要组成部分,可以提升事业单位员工工作积极性和工作效率,确保事业单位各项管理目标的实现。事业单位绩效考核具有创造性、差异性、复杂性。当前事业单位绩效考核制度不完善、流于形式、考核结果处理不当,导致考核效果不好。事业单位应该进一步提升事业对绩效考核的认识,建立健全考核制度体系,利用考核评价结果提高工作效率,推动事业单位各项事业的发展。

事业单位人力资源管理中的绩效考核问题

现代市场竞争环境日益激烈,各单位为提高办公效率,也不断开展内部改革,强化各单位部门职能。员工管理是事业单位管理能力的集中体现,直接影响单位综合素质提高与总体规划发展。因此,为加强事业单位竞争力,必须提升对单位员工绩效考核重视程度,建立完善考核体系。基于此,将探讨事业单位人力资源管理中的绩效考核问题。

电子商务背景下食品生产企业营销管理的创新

电子商务属于一种新营销手段,由于网络技术的迅猛的发展,企业营销与管理出现较大改变,以电子商务为背景,企业应使自身管理与营销观念得到改变,如此才会同市场需求相一致,提高自身经济效益。因此,需研究电子商务背景下食品生产企业营销管理的创新策略,提高食品生产企业在营销管理工作的质量与效率,为后续相关工作提供指导和参考,促进食品生产企业的可持续发展。