“互联网+”背景下第三方涉税数据的税务应用实践

伴随着"互联网+"时代的到来,各方涉税信息数据的提供更加简约、方便,与税收征管相关的各种涉税数据爆炸式增长。要加强第三方涉税数据有效税务应用,就要建立长效机制,加强相关部门与税务机关间的协调合作;构建涉税交换平台,建立人才培养机制;制定数据采集标准,提高数据采集质量;理清税企权责,降低执法风险。

拓宽税收的协税网络建设——析“税邮协作”的意义与成效

社会主义市场经济多元化发展,依法治税内在保障要求以及解决税务机构改革出现的强化税收征管与税收管征力量失衡的矛盾,迫切需要拓展税收协税网络与之适应。拓宽协税网络建设的创新基础是调查研究与努力实践,漳州市地税局依托信息技术和信息网络,实施“税邮协作”所取得的成效及管理思想的变革正是建立在这基础之上。

关于费改税的调查与思考

1995年以来,国家已开始对乱收费进行了清理整顿,但效果甚微,收费项目不仅没有减少,收费金额亦没有降低,反而以高于经济增长的速度在不断增长,导致企业和公民不堪重负,加剧了国家财政的困难,对我国社会主义市场经济的健康发展也产生了不良的影响。本文联系我省的实际,拟就费改税的若干问题作些粗浅探讨。一、税外收费的现状与成因(一)基本情况。1、从我国收费情况看。据有关部门统计,1996年全国共有各种收费、基金达1900余项。

以邓小平人才人事理论为指导 大力培养选拔跨世纪年轻干部

政治路线确定之后,干部就是决定因素。大力培养造就跨世纪年轻干部,造就千百万社会主义事业的接班人,是一件关系党和国家前途命运的大事。邓小平人才人事理论是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。笔者联系干部队伍建设实际,结合学习邓小平人才人事理论体会,浅谈新时期如何大力培养选拔年轻干部。一、当前培养选拔优秀年轻干部中存在的问题按照形势发展的要求,当前在年轻干部的培养和选拔工作中仍然存在一些问题,主要表现在以下四个方面:(一)用人观念陈旧。在培养选拔年轻干部中存在四种陈旧观念:一是论资排辈,把资历、年龄作为选拔干部的标准,出现年纪轻的慢慢用,资历浅的排队用,有争议的暂不用等不良现象;二是求全责备,认为年轻干部经验不足,不成熟、不稳定、不放心,挑不起重担,

加强交通运输业个人所得税征管的几点做法

近年来,交通运输业如同雨后春笋,特别是个体运输业的崛起和快速发展,使交通运输业出现了持续兴旺的好势头。这对搞活商品流通,促进国民经济持续、稳定增长起到了良好积极作用,同时也有部分人挖空心思地利用各种手段,偷逃个人所得税以及营业税等其他地方税种。据调查测算,漳州市每年应征交通运输业个人所得税约1950万,1994年全市实际征收入库仅800万元,税收流失额差不多达到应征数的59％。究其原因,主要存在以下几个方面问题: 一、纳税观念淡簿,能偷则偷

下岗职工再就业的税收优惠政策亟待完善

近年来,国家出台了一系列下岗职工再就业的税收优惠政策,这为大量下岗失业人员重新找到合适的工作岗位起到了积极的促进作用.但是也应看到,现行下岗职工再就业的税收优惠政策仍存在一些不足,亟待完善.